Firmado el convenio de Avanza Movilidad Integral de Málaga y Cádiz
En el día de ayer, 20 de julio, se firmó el convenio de empresa de Avanza Movilidad Integral S.L.U de Málaga y Cádiz. Este convenio, de ámbito interprovincial, es de aplicación a todos los centros de trabajo existentes.
El Convenio resultará aplicable a la totalidad del personal de la empresa «Avanza Movilidad Urbana, S.L.U.», que preste servicios en los centros de trabajo de Málaga y Cádiz.
Para el sindicato SLT, con esta firma se pone fin a meses de difíciles negociaciones y jornadas de huelga con las que finalmente se consiguieron las mejoras que fueron ratificadas por la Asamblea de trabajadores y que a continuación detallamos.
Para el 2023:
.- Unificación de 1/3 de pluses al salario base: plus conductor perceptor, incentivos de convenio, plus de asistencia y prima de taller.
.- Subida del 5% en el resto de conceptos económicos
.- Aumento del plus de feria a 50 euros para todas las ferias en todos los centros de trabajo
.- 7 ascensos en talleres
.- Pago único de 150 euros
.- Aumento del plus de domingos a 5 euros
.- Todo esto esta valorado en un 6,09% de subida
Para el 2024:
.- Unificación de 1/3 de pluses al salario base: plus conductor perceptor, incentivos de convenio, plus de asistencia y prima de taller.
.- Subida del 4% en el resto de conceptos económicos
.- Subida del plus de jornada partida a 15 euros
.- Subida del plus de domingos a 10 euros
.- Todo esto esta valorado en un 5,42% de subida
Para el 2025:
.- Unificación de 1/3 de pluses al salario base: plus conductor perceptor, incentivos de convenio, plus de asistencia y prima de taller. Quedando este año todo integrado en el salario base.
.- Subida del plus de domingos a 15 euros.
.- Todo esto esta valorado en un 4,57% de subida
Para el 2026:
.- Subida salarial en todos los conceptos económicos de un 2,5%
.- 1 día más de asuntos propios
.- Mejora del Complemento de Incapacidad Temporal por Accidente Laboral hasta el 100 % de la base reguladora.
.- Todo esto esta valorado en un 3,3% de subida
19,38% de mejora: De esta manera, el incremento total de todo el convenio en 4 años queda cuantificado en un 19,38% de mejora.
Otros temas sociales logrados:
.- Posibilidad de hacer el curso CAP dentro de la jornada laboral dejando también la opción de hacerlo fuera de jornada y cobrando las horas.
.- Posibilidad de quien así lo solicite de partir las vacaciones.
.- Creación de una Comisión de trabajo con la empresa para que haya WC en las líneas según se apruebe en los ayuntamientos
.- Medición de los tiempos de Toma y Deje reales antes de que finalice el 2023.
.- Creación de una Comisión de Trabajo para hacer un seguimiento de los traslados.
.- Creación de una Comisión de Trabajo para pasar los tiempos de presencia a tiempos efectivos de trabajo según legalmente corresponda.
Abono de atrasos: Por otro lado, la empresa debe abonar los atrasos del Laudo arbitral 2022 que está valorado en una media del 1,75% equivalente a 475 euros por trabajador.
