Matener el empleo actual de conductores profesionales y aumentar la incorporación de jóvenes
La empleabilidad sostenible es un tema que surge periódicamente. Las empresas quieren mantener a sus empleados empleables de forma saludable hasta su jubilación. ¿Cómo haces eso? Vlot Logistics se centrará aún más en la empleabilidad sostenible, tanto a corto como a largo plazo dentro de la empresa.
Jaco de Groot, asesor de recursos humanos de Vlot Logistics, habló recientemente en la radio de BNR Werkverkenners. Explicó al presentador Rens de Jong qué planes tiene la empresa para los próximos años con la empleabilidad sostenible y por qué van a desplegar un nuevo empleado a tiempo completo para ello.
Jaco de Groot: "Tuve la oportunidad de explicar nuestra nueva vacante en el programa de Rens de Jong. En Vlot Logistics hemos decidido apostar por la empleabilidad sostenible en los próximos años. En este mercado laboral ajustado, vemos que es importante vincular a la gente con usted. Aún más importante es que podemos retener a estas personas de forma sostenible a largo plazo. Por eso hemos elaborado un plan interno".
Reducir el ausentismo Inicialmente, el plan se centra en reducir el ausentismo laboral. 'De una forma u otra, el trabajo que hacemos es físicamente exigente. Especialmente en el transporte de bienes de consumo. Vemos que nuestra tasa de ausentismo es ahora ligeramente demasiado alta. Si no se tiene suficiente control sobre esto, es muy probable que se produzcan lesiones entre los empleados. Para evitarlo queremos ofrecer formación. ¿Cómo se levanta correctamente? ¿Y cómo se pueden prevenir las lesiones? Estos son temas que nos gustaría debatir", afirma de Groot.
El Instituto del Sector Transporte y Logística (STL) ofrece formación, productos y servicios en el contexto de la empleabilidad sostenible. Vlot Logistics quiere aprovechar esto en los próximos años. 'Además de las lesiones, queremos centrarnos en la salud de nuestra gente. Por eso queremos utilizar capacitaciones como dejar de fumar. Si podemos contribuir a la salud de nuestra gente, estaremos más que felices de hacerlo".
Vlot Logistics Academy
Además de la vitalidad, la formación de nuevos empleados forma parte de la empleabilidad sostenible dentro de Vlot Logistics. En Schelluinen se ha instalado un aula donde los estudiantes de BBL pueden seguir el programa de trabajo y aprendizaje del ROC Da Vinci College. Un maestro de esta República de China viene a enseñar dos días a la semana. Los estudiantes asisten a la escuela un día a la semana y están activos en la empresa cuatro días a la semana.
"Ofrecemos a los estudiantes de la Academia de Logística Vlot el mismo plan de estudios que en una República de China normal. La diferencia es que trabajamos más orientados a la práctica. Además, estás aquí en un salón de clases y los estudiantes no tienen la idea de que están en la escuela. Si algo no se entiende del material del curso, puedes explicárnoslo inmediatamente de forma práctica en el lugar de trabajo. Esto se considera muy positivo".
De Groot continúa: "No tenemos un patrón de MBO fijo. En este sentido, la formación se hace a medida y realmente nos fijamos individualmente en el nivel del estudiante. Esto lo convierte en todo un desafío para el docente porque trabaja con diferentes niveles al mismo tiempo. Lo positivo es que si alguien completa el proceso muy rápidamente, puede, por así decirlo, obtener su diploma y empezar a trabajar en tres cuartos de año".
Con un mercado laboral ajustado, el truco consiste en retener a los jóvenes durante un período de tiempo más largo. 'Naturalmente, intentamos conservar a los estudiantes que formamos el mayor tiempo posible. El número de jóvenes en nuestra academia aumenta cada año. Por eso estamos pensando en ampliar el concepto con "compañeros de competición", para poder unir fuerzas.'
Esto también significa que los jóvenes a veces se pasan a la competencia. 'Por supuesto que esto es una gran vergüenza. Pero nuestro lema es que nos gustaría formar a estos jóvenes para el sector. Nos divertimos mucho con ellos durante nuestros estudios. Incluso si continúan trabajando con nosotros y han terminado de aprender con el tiempo, es bueno que puedas pasar a otra empresa. Así es como se garantiza la empleabilidad sostenible de las personas en todo el sector", concluye de Groot.
