Acuerdo en el convenio del transporte de viajeros por carretera de Valencia hasta 2024

Acuerdo en el convenio del transporte de viajeros por carretera de Valencia hasta 2024
Transporte de viajeros por carretera en Valencia
Acuerdo en el convenio del transporte de viajeros por carretera de Valencia hasta 2024

Europa Press.- CCOO PV y UGT-PV han alcanzado un acuerdo con las patronales del sector del transporte de viajeros por carretera de Valencia, un convenio que garantiza incrementos "razonables" hasta 2024 e incorpora cláusulas de revisión salarial.

A mediados de 2021 se retomaron las negociaciones del convenio colectivo del sector, interrumpidas durante más de un año por la pandemia y sus consecuencias. Ello, unido a la inestabilidad internacional y a su repercusión sobre los precios de la energía, ha marcado esta difícil negociación, explican los sindicatos.

En este escenario, su objetivo se ha centrado en incrementar los salarios y garantizar para los próximos años el poder adquisitivo de los trabajadores del sector. "La convulsa situación actual hace prácticamente imposible un acuerdo que garantice al 100% los objetivos sindicales", remarcan UGT-PV y CCOO PV, aunque consideran que este acuerdo lo garantiza en gran medida y que no deben "desaprovechar la ocasión de seguir con el proceso de revalorización de los salarios".

En concreto, el acuerdo establece para 2021 un pago único de 300 euros o la parte proporcional que corresponda según el porcentaje de jornada y el tiempo contratado durante ese año. Para 2022 prevé un incremento inicial del 3,4%, junto a la revisión salarial al IPC real de este año hasta un máximo de un 2% más (solo a efectos de cálculo de las tablas de 2023).

En 2023, el convenio recoge una subida inicial del 2,5% y una revisión salarial si la suma de los IPC de 2022 y 2023 es superior al 7,9%. También incluye que el 31 de diciembre de 2023 se incrementarán los salarios hasta un máximo del 2% (solo a efectos del cálculo de las tablas de 2024).

Y para 2024 establece un aumento inicial del 2% y que, si la suma de los IPC de 2022, 2023 y 2024 fuese superior a la suma de los incrementos realizados, el 31 de diciembre de 2024 se procederá a realizar una revisión salarial hasta un máximo del 2% (solo a efectos del cálculo de las tablas finales de 2024).

Foto de archivo