ETF: "La "Ley Rider" es una victoria para los trabajadores de plataformas digitales y sus sindicatos"

Imagen de dos "riders". Foto de archivo
Imagen de dos "riders". Foto de archivo
"El texto acordado, aunque no es tan sólido como nos hubiera gustado, es un paso adelante para los trabajadores de las plataformas"
ETF: "La "Ley Rider" es una victoria para los trabajadores de plataformas digitales y sus sindicatos"

Las instituciones de la UE finalmente han adoptado la directiva sobre el trabajo en plataformas después de más de dos años de negociaciones. El Consejo aprobó el acuerdo provisional el 11 de marzo.

El texto acordado, aunque no es tan sólido como nos hubiera gustado, es un paso adelante para los trabajadores de las plataformas. La intransigencia de los Estados miembros, especialmente Francia, ha provocado un debilitamiento del texto. Si bien no proporciona una presunción general de empleo ni criterios armonizados estrictos a nivel de la UE, los Estados miembros deben introducir una presunción de empleo a nivel nacional para garantizar que los trabajadores de plataformas estén clasificados correctamente, señala la Federación Europea de Trabajadores del Transporte (ETF), en un comunicado de prensa.

Esto ayudará a combatir el falso trabajo por cuenta propia.

"Esta presunción legal de empleo debe hacer referencia a hechos que indiquen control y dirección y no socavará la jurisprudencia progresista en los estados miembros. Hace referencia explícita a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas y no socavará la jurisprudencia de los tribunales nacionales que apoya la reclasificación de los trabajadores de plataformas como empleados.

Si bien la Directiva no proporciona un estándar de referencia a nivel de la UE al definir el control y la dirección y aplicar una presunción consistente de empleo en todos los estados miembros. Tiene cinco elementos clave para ayudar a clasificar correctamente a los trabajadores de la plataforma como empleados.

,-Se introduce una presunción de empleo en todos los Estados miembrosEsto supondrá una mejora con respecto al status quo y no existen criterios para que las plataformas encuentren lagunas jurídicas. La presunción debe basarse en el control y la dirección que las empresas de plataformas tienen sobre los pasajeros/conductores.

.- La carga de la prueba no recaerá sobre el trabajador. Los procedimientos que deciden la situación laboral no aumentarán la carga de los requisitos para los trabajadores de plataformas o sus sindicatos. Corresponderá a las empresas de la Plataforma demostrar que no son empleados.

.- Proporcionar controles e inspecciones por parte de las autoridades nacionales, en su caso, cuando un trabajador de plataforma sea reconocido como empleado. Existe la obligación de realizar inspecciones específicas.

.- Fuertes derechos sindicales para representar a los trabajadores de las plataformas e iniciar procedimientos de reclasificación, fuerte reconocimiento del sindicato en los considerandos.

.- Intercambio de información y mejores prácticas entre diferentes Estados miembros sobre el funcionamiento de las respectivas presunciones legales de empleo con la participación de la Comisión Europea

Un caso judicial reciente en Portugal destaca el potencial de la presunción nacional de empleo para ayudar a reclasificar a los trabajadores de plataformas como empleados. Si bien las empresas de plataformas sin duda apelarán esta sentencia, si todos los estados miembros tienen una presunción de empleo, esto brindará a los trabajadores de plataformas y a los sindicatos vías más fáciles para la reclasificación.

El capítulo sobre gestión algorítmica es la primera legislación europea que establece normas sobre la gestión algorítmica en el lugar de trabajo. Acabará con el 'robofiring', en el que un trabajador de una plataforma es despedido basándose en una toma de decisiones algorítmica o automática. Tendrá que haber supervisión humana sobre decisiones importantes que impacten directamente en los trabajadores de las plataformas. Las plataformas también estarán obligadas a informar a los trabajadores y sindicatos sobre cómo funcionan los algoritmos y el impacto de las decisiones de los trabajadores en el algoritmo. También dará una mayor protección de los datos personales.

En general, esta directiva ayudará a mejorar la situación de los trabajadores de plataformas brindándoles un acceso más fácil a sus derechos laborales. Si bien no llega tan lejos como nos hubiera gustado, es una herramienta muy valiosa para que las plataformas y los sindicatos actúen a nivel nacional. Por primera vez, proporciona una mejor privacidad de los datos y una mejor regulación de la gestión algorítmica.

Nuestra principal preocupación es que la legislación nacional y de la UE existente no se esté aplicando con la suficiente firmeza. Instamos a los gobiernos de los estados miembros a escuchar las voces de los trabajadores de plataformas y de los sindicatos y transponer, implementar y hacer cumplir esta legislación lo antes posible. El número de personas que trabajan a través de plataformas ha aumentado más del 30 por ciento en los 800 días transcurridos desde que la Comisión lanzó esta legislación. El reciente aumento de la parte salarial de los trabajadores de las plataformas muestra que, sin la aplicación de las regulaciones, seguirán anteponiendo a los accionistas y las ganancias a los derechos más básicos, como un contrato de trabajo y el pago de salarios mínimos.

Junto con nuestros afiliados, supervisaremos de cerca la transposición, implementación y cumplimiento de este reglamento y presionaremos a las autoridades nacionales para que actúen. Esto será clave para garantizar una implementación consistente en todos los estados miembros".

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