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title: "Acuerdo de igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI en el transporte de mercancías por carretera y logística"
description: "Firmado un acuerdo sobre medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el sector de transporte de mercancías por carretera y logística"
url: https://www.diariodetransporte.com/carretera/mercancias/acuerdo-de-igualdad-y-no-discriminacion-del-colectivo-lgtbi-en-el-transporte-de-mercancias-por-carretera-y-logistica/
date: 2026-07-02
modified: 2026-07-02
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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categories: ["Mercancias"]
tags: ["asociaciones empresariales", "Derechos trabajadores", "igualdad", "Sindicatos.", "transporte mercancías"]
type: post
lang: es
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# Acuerdo de igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI en el transporte de mercancías por carretera y logística

Las organizaciones sindicales (CCOO y UGT) y empresariales (CETM y CEOT (ASTIC y ANATRANS, salvo UNO LOGÍSTICA)) que conforman la comisión negociadora del II Acuerdo General para las empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, han firmado con fecha 1 de julio una serie de modificaciones al texto para incorporar medidas para la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI así como un **protocolo para la prevención y actuación frente al acoso al colectivo LGTBI**.

Desde el sector estatal de Carretera y Logística de CCOO valoran muy positivamente este avance en derechos para este colectivo:

.- Se establece que los procesos de selección y promoción se basen en criterios objetivos que no conlleven discriminación directa o indirecta por razón de género, orientación, identidad sexual o expresión de género.

.- Se modifica el régimen disciplinario para incorporar como infracciones laborales las faltas graves de respeto, consideración discriminación o acoso hacia las personas LGTBI.

.- Se garantiza que las personas trabajadoras puedan utilizar el uniforme que más se adecúe a su expresión de género.

.- Las empresas deberán incluir contenidos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI en sus planes de formación.

.- Se establece un protocolo específico de actuación cuando se produzca una queja o denuncia por acoso hacia alguna persona del colectivo LGTBI.

**Para CCOO, estos acuerdos reflejan que existe capacidad de negociación cuando hay voluntad de llegar a acuerdos y que el diálogo social a nivel estatal sigue activo y debe materializarse en un próximo III Acuerdo General para todo el sector del transporte de mercancías por carretera y logística.**