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title: "Dachser promueve una iniciativa contra la escasez de conductores profesionales"
description: "La falta de conductores y trabajadores cualificados preocupa al sector logístico. Desde hace 10 años, Dachser invierte en la formación de profesionales del sector para contrarrestar la situación"
url: https://www.diariodetransporte.com/carretera/mercancias/dachser-promueve-una-iniciativa-contra-la-escasez-conductores-profesionales/
date: 2024-06-21
modified: 2025-08-11
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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categories: ["Mercancias"]
tags: ["conductores profesionales", "Dachser", "Empresas", "Escasez", "trabajadores"]
type: post
lang: es
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# Dachser promueve una iniciativa contra la escasez de conductores profesionales

La escasez de** conductores y trabajadores cualificados** preocupa a la economía y al sector logístico en particular, y es uno de los factores críticos que frenan el crecimiento futuro. Con** DACHSER Service und Ausbildungs GmbH**, la multinacional de logística puso en marcha, **hace diez años**, una estrategia de cualificación sostenible y hoy Dachser es uno de los mayores** formadores de conductores profesionales **de Alemania.

Un informe publicado por la **Unión Internacional de Transportes por Carretera (IRU) **considera que la escasez de conductores es** un problema europeo y mundial**, con más de** tres millones **de puestos de trabajo vacantes en 36 países encuestados. *«La escasez de trabajadores cualificados es una tendencia general del mercado que afecta a todo el sector logístico»,* **afirma Alexander Tonn, COO Road Logistics de Dachser.*** «Tenemos que hacer esfuerzos cada vez mayores para cubrir las vacantes»,* añade. 

Fue debido a este problema que** Dachser decidió, hace diez años**, ser una de las primeras empresas de logística en lanzar una estrategia de cualificación mediante la fundación de la** DACHSER Service und Ausbildungs GmbH.** El objetivo es atraer a los jóvenes a la **profesión de conductor, inspirarlos, formarlo**s y asegurarles trabajo a largo plazo en el mercado. *«El reconocimiento, las perspectivas, la responsabilidad personal y el salario son** los factores más importantes** para hacer que la profesión sea más atractiva»,* **afirmó Hendrik Jansen, Director General de DACHSER Service und Ausbildungs GmbH. **

**Hacer que el trabajo sea apasionante y dar prioridad a un buen ambiente**

Desde entonces, cada año alrededor de **un centenar de alumnos** inician su formación para convertirse en conductores profesionales.* «Hemos profesionalizado la formación continua y puesto a prueba todos **los procesos relacionados** con el mundo de la conducción», ***afirma Jansen**. Esto también ha incluido, por ejemplo, la contratación de gestores de flota en cada delegación alemana de Dachser, que desempeñan una función clave dentro del proceso y se dedican a** responder a las necesidades** de los conductores.

*«Encontrar buenos conductores es fundamental, pero también es importante retener a la gente buena y motivarla aún más»*, **afirma Hendrik Jansen.** *«Hoy en día, se trata de cuestiones como el equilibrio entre vida personal y laboral, el cambio en la comunicación** o el trabajo significativo** y con sentido. Y estas son precisamente las palancas en las que estamos trabajando. Si conseguimos cambiar la forma de tratar a nuestros conductores –y esto no se aplica solo a Dachser–, entonces lograremos un cambio cultural y, por lo tanto, un mayor aprecio por esta profesión y por las personas que la ejercen»***, reitera**.