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title: "El Comité Intercentros de Acotral responde al sindicato USO sobre su convocatoria de huelga"
description: "”Asistimos a una campaña orquestada por una micro minoría y basada en la mentira y la manipulación, sin importar el daño que ocasione al conjunto de la empresa” "
url: https://www.diariodetransporte.com/carretera/mercancias/el-comite-intercentros-acotral-responde-al-sindicato-uso-sobre-convocatoria-huelga/
date: 2025-06-13
modified: 2025-08-11
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/2024091014192881101.jpg
categories: ["Mercancias"]
tags: ["Acotral", "Comité Intercentros", "huelga", "Sindicatos.", "trabajadores", "USO"]
type: post
lang: es
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# El Comité Intercentros de Acotral responde al sindicato USO sobre su convocatoria de huelga

En una carta interna, enviada a la redacción de Diario de Transporte, destinada a los** trabajadores de Acotral, el Comité Intercentros** responde al sindicato** USO,** sobre la convocatoria de huelga indefinida de este sindicato para el pasado [**miércoles 11 de junio, **que finalmente fue desconvocada.](https://www.diariodetransporte.com/articulo/mercancias/sindicato-uso-desconvoca-huelga-acotral/20250610201706103331.html)

**«Estimados compañeros:**

Preocupación máxima por la deriva esquizofrénica de **quienes dicen representar **o defender intereses colectivos.

Asistimos a una campaña **orquestada por una micro minoría** y basada en la mentira y la manipulación, sin importar el daño que ocasione al conjunto de la empresa. Campaña, que, como todas,[ ha tenido su momento culmen](https://www.diariodetransporte.com/articulo/mercancias/uso-convoca-huelga-acotral-fracaso-mediacion-sima/20250602191543103123.html)**[ con la convocatoria de huelga](https://www.diariodetransporte.com/articulo/mercancias/uso-convoca-huelga-acotral-fracaso-mediacion-sima/20250602191543103123.html) **por parte de un sindicato que representa** el 5% **de la plantilla у auspiciada por oportunistas que solo les mueve su fin particular.

**La demagogia en plenitud  **

Alguno califica de éxito el resultado **obtenido con dicha convocatoria,** pero la realidad es la que es,** 2 personas** que hicieron huelga, varios representantes de los trabajadores que **preventivamente cogieron horas sindicales **o se dieron de baja para que la empresa no les descontará el sueldo y dar la impresión ante la plantilla que ellos hacen huelga.

**Menudo éxito, siguen en su campaña de mentira y manipulación…**

Las mentiras tienen los pies cortos, las bravuconadas igual y todo tiene su fin, la realidad y** el tiempo desmonta todas las mentiras.** Se convoca y se defiende una huelga, según sus textos por:

**1. Falta de acceso al convenio colectivo aplicado actualmente.** Siendo falsa la aseveración, es más que evidente la gruesa mentira sobre falta de acceso, sobre todo porque está facilitado a través de la app de la empresa, difundido por este órgano, etc…

**2. Aplicación unilateral de cambios en jornadas y condiciones sin comunicación previa ni consulta**. La empresa ha modificado turnos, descansos, rutas y cargas horarias sin respetar el plazo mínimo de preaviso establecido en el reglamento de cuadrantes. Se ataca un convenio que ha sido aprobado por el 85 % de la plantilla. Esto no es una imposición, es el resultado de una votación democrática.

**3. Ausencia de pausas adecuadas para comida y cena. **Pretensión de negociar de quien la legislación no le otorga capacidad de negociar, algo conocido por quien convoca.

**4. Falta de medios básicos para desempeñar nuestras funciones.** Siendo falsa la aseveración, esto es derecho colectivo o utilizar la plantilla para un fin particular de una organización.

**5. Desorganización e incertidumbre**. La falta de información clara, los constantes cambios sin aviso y la imposición de condiciones sin diálogo están generando un ambiente de estrés, desconfianza y frustración generalizada entre la plantilla. Esto también es un derecho colectivo o un interés concreto de una organización sindical.

La realidad es tozuda** ¿Qué punto de los 5 se alcanza?,** ¿dónde está el acuerdo? …, su único éxito imputable y el cual se le reconoce es **generar desconfianza** del cliente para continuar trabajando con la empresa, **generar conflictividad **entre compañeros y tirar la imagen de la empresa.

Igual de realidad, resulta interponer **conflictos colectivos contra la empresa e intercentros **que se publicitan con bombo y platillos aludiendo a **incumplimientos normativos **de bulto que Intercentros permite y cuando se pierden o se retiran minutos antes por falta de motivación o consistencia antes **que el Juez les retrate,** ocultarlo a la plantilla o decir que la culpa igualmente sigue siendo de intercentros, es igual se sigue con la mentira…, pero la realidad es tozuda, el resultado **es 0 patatero**, ni una, por no decir, de aquellos que interponen demandas que directamente suponen de conseguirse un** retroceso en derechos** y lo que es peor, retrocesos económicos.

En definitiva, el desconocimiento brutal,** el afán de protagonismo,** sus cruzadas particulares. Este sindicalismo de pancarta y denuncia varía no construye, solo destruye».