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title: "El Reino Unido necesita contratar 200.000 camioneros en los próximos cinco años"
description: "Las empresas de transporte de mercancías por carretera del Reino Unido necesitarán contratar 200.000 camioneros en los próximos cinco años, según un informe de la RHA"
url: https://www.diariodetransporte.com/carretera/mercancias/el-reino-unido-necesita-contratar-200000-camioneros-los-proximos-cinco-anos/
date: 2025-02-06
modified: 2025-08-11
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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categories: ["Mercancias"]
tags: ["camioneros", "conductores profesionales", "Empresas", "Reino Unido", "Transporte de mercancías", "Transporte por carretera"]
type: post
lang: es
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# El Reino Unido necesita contratar 200.000 camioneros en los próximos cinco años

Las empresas de transporte de mercancías por carretera del** Reino Unido necesitarán 200.000 nuevos conductores **de camiones en los próximos** 5 años.** Según un nuevo informe de la **Asociación de Transporte por Carretera (RHA)**, que considera que es una llamada de atención para la industria y el gobierno

El sector desempeña un papel crucial en la sociedad**, ya que el 81 % de toda la carga del país** se transporta por carretera. Las empresas y los conductores del sector del transporte por carretera son esenciales para que las cadenas de suministro funcionen sin problemas. 

Un nuevo informe de la RHA titulado ‘Los conductores de camiones: el eslabón vital: atraer, formar y retener a los trabajadores clave en la cadena de suministro del Reino Unido’ destaca la necesidad** de 40.000 nuevos conductores al año** durante los próximos cinco años.

Este informe advierte que el sector logístico del **Reino Unido necesitará 40.000 nuevos conductores **de vehículos pesados al año durante los próximos cinco años para satisfacer la creciente demanda y evitar** una posible escasez de conductores en el futuro**. La asociación también formula una serie de recomendaciones destinadas a atraer a más personas al sector y mejorar la retención de conductores. 

Existen importantes problemas estructurales relacionados **con la fuerza laboral de los conductores**, como el envejecimiento de la fuerza laboral, la escasa diversidad y la retención de los conductores.** Como se destaca en el informe**, estos problemas siguen vigentes y podrían causar graves problemas en el futuro si no se abordan. 

**Sally Gilson, responsable de políticas de habilidades de la RHA, afirmó:** “*Las empresas del sector del transporte por carretera son facilitadores económicos clave, y atraer a personas al sector y sentar** las bases para una futura fuerza laboral es esencial**. Si queremos que el sector sea a prueba de futuro a largo plazo, necesitamos contratar, formar y retener a decenas de **miles de conductores cada año para satisfacer la demanda. **Con una fuerza laboral que envejece, también necesitamos atraer a más jóvenes al sector. Para lograrlo, debemos priorizar opciones de formación flexibles y financiadas. *

*“El aumento de los costes y las insolvencias también ponen de **relieve la necesidad de un apoyo continuo** a través de programas como los campamentos de entrenamiento** para aliviar los gastos de formación**. La colaboración de la industria y el gobierno con los proveedores de formación también será clave para contratar y retener personal a largo plazo».*

Para desbloquear oportunidades profesionales y caminos para futuras** oportunidades en el transporte por carretera **y la logística, la RHA tiene una serie de recomendaciones clave:

Se necesita una mayor flexibilidad dentro del nuevo Impuesto** al Crecimiento y a las Capacidades** para permitir que las empresas del sector del transporte por carretera utilicen plenamente los fondos de manera eficaz para opciones de capacitación más flexibles.

Los empleadores podrán** utilizar los fondos disponibles** para los cursos y la capacitación que mejor les convenga.

Más colaboración de la industria **con escuelas y universidades** a nivel local para promover carreras en logística.

La asociación** también pide al Gobierno** en todos los niveles que colabore con los empleadores y las instituciones educativas para desarrollar programas de capacitación específicos de la industria, como T-Levels.

La** RHA hace un llamamiento al gobierno**, a los socios de la industria y a los proveedores de formación para que trabajen juntos a fin de garantizar que la fuerza laboral esté preparada para impulsar el crecimiento** durante la próxima década. **