--- title: "Girteka Group hace frente a la escasez de conductores en Kazajstán y Kirguistán" description: "Girteka Group amplía sus actividades fuera de la Unión Europea para hacer frente a la escasez de conductores, con nuevas oficinas en Kazajstán y Kirguistán" url: https://www.diariodetransporte.com/carretera/mercancias/girteka-group-hace-frente-la-escasez-conductores-kazajstan-y-kirguistan/ date: 2023-08-08 modified: 2025-08-12 author: "Redacción de DiariodeTransporte.com" image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/2023042016092446180.jpg categories: ["Mercancias"] tags: ["Conductores.", "Empresas", "Escasez", "Girteka Group", "Transporte."] type: post lang: es --- # Girteka Group hace frente a la escasez de conductores en Kazajstán y Kirguistán Para Girteka Group, hoy en día, el mercado europeo del transporte por carretera **se enfrenta a enormes desafíos.** La descarbonización y el desarrollo de camiones es algo que se puede lograr en cuestión de años, pero** la escasez de conductores** es un problema creciente que no se puede abordar ni resolver fácilmente. Muchas empresas de logística se enfrentan a este problema con los conductores. Normalmente, la cantidad promedio de conductores empleados debería ser de alrededor de** 1,4 a 1,5 conductores por camión**, hay muchas situaciones en las que hay incluso menos de 1 conductor por camión. Eso está causando mucha turbulencia en las cadenas de suministro de toda Europa, señala la empresa lituana en un comunicado. **Un problema creciente** ¿Cómo abordar este problema? A pesar de simplificar los requisitos y procedimientos para obtener una licencia de conducir profesional y atraer a más personas, uno de los frutos más bajos es la colaboración con países cercanos a Europa, como **Kazajstán o Kirguistán.** *“La escasez de conductores es un problema que se convirtió en global y** que afecta no solo a Europa sino a todo el mundo.** Sin embargo, solo en Europa, nos faltan aproximadamente 400-450 mil conductores profesionales. Y no hay una solución sencilla para ello, ya que muchos conductores pronto se jubilarán y todavía no hay potencial ni atractivo para el trabajo en las generaciones jóvenes. Ya dije, ya que creo que** Kazajstán y Kirguistán** son ejemplos y un faro de esperanza, que hay un futuro para este tipo de trabajo y espacio para que los profesionales se desarrollen»», ***dice Mindaugas Paulauskas, CEO de Girteka Transport, parte de Girteka Group. .** **Ampliación de oficinas ** Las nuevas sucursales de Girteka Transport ubicadas en** Almaty en Kazajstán y Bishkek en Kirguistán **se centrarán en atraer conductores profesionales para trabajar en Europa para Girteka. A día de hoy, dentro de Girteka Group **ya hay más de 3.000 conductores profesionales **de países asiáticos, Girteka se está centrando en hacer que el trabajo en sí sea cada vez más atractivo y que el proceso de contratación sea transparente, más eficiente y más rápido. *“La nueva oficina de Girteka Transport en Kazajstán nos permitirá promover** la profesión de camionero a nivel local.** Nos preocupamos mucho por garantizar que nuestro proceso de contratación sea transparente, seguro y protegido para todos los conductores potenciales»»,*** explica Oksana Karpovičienė, directora de Expansión de Recursos Humanos en Girteka Transport.** Con nuevas sucursales en esos países, Girteka no solo abordará la escasez de conductores, sino que también responderá a las necesidades y **requisitos de los conductores** de Kazajstán y Kirguistán, de un proceso rápido y transparente, donde ambas partes se benefician mutuamente. Afianzar los trámites, requisitos de ofertas de trabajo claros y más comprensibles, **pero también pruebas de conducción, **que aseguren la calidad de los servicios de transporte por carretera, es sólo un comienzo en términos de beneficios. Esas actividades de prueba son los próximos pasos en una estrategia** a largo plazo de Girteka, **para construir servicios logísticos estables y confiables adecuados en toda Europa, frente a los desafíos relacionados con la escasez de conductores y el atractivo de los trabajos de los conductores. Siendo la empresa basada en activos más grande de Europa, encontrar soluciones probadas en el negocio**, como involucrar a conductores de fuera de la UE**, es la responsabilidad que la empresa tiene con sus clientes, comunidades y socios. Aunque uno de los elementos clave para brindar las mejores soluciones en su clase también es la calidad, que se asegura durante el proceso de contratación y las pruebas de los conductores, y los programas continuos posteriores para mantener y **mejorar las habilidades de los conductores.** Partiendo de una formación muy completa durante el proceso de onboarding, a través de una constante formación práctica y online periódica.