Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Sección Sindical de ALTERNATIVA en Salcai Utinsa S.A. quiere reconocer y visibilizar el papel fundamental que desempeñan las mujeres en el transporte público, un sector históricamente masculinizado, pero en el que cada vez más trabajadoras desarrollan su labor como conductoras, técnicas, administrativas y personal de apoyo.
El 8 de marzo no es una fecha simbólica ni un simple gesto institucional. Es una jornada de memoria, reivindicación y compromiso con los derechos de las mujeres trabajadoras. Una fecha que recuerda que la igualdad real entre mujeres y hombres sigue siendo una tarea pendiente en muchos ámbitos laborales y sociales.
En el sector del transporte público, las mujeres contribuyen diariamente con su profesionalidad al funcionamiento de un servicio público esencial para la ciudadanía. Sin embargo, desde ALTERNATIVA se advierte de que la igualdad real no se consigue únicamente con discursos, sino mediante medidas concretas, compromiso institucional y decisiones empresariales coherentes.
El propio convenio colectivo de empresa reconoce el compromiso de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la eliminación de cualquier discriminación por razón de sexo dentro del ámbito laboral.
No obstante, la realidad demuestra que persisten importantes barreras estructurales dentro de la organización. En más de 50 años de historia de Salcai-Utinsa, la empresa nunca ha contado con una presidenta o vicepresidenta del Consejo de Administración, ni tampoco con una directora general o subdirectora. Para ALTERNATIVA, este hecho evidencia la existencia de un techo de cristal que aún está por romper en la empresa.
La organización sindical también denuncia que el año 2026 ha supuesto un importante retroceso en materia de derechos sociales para la plantilla, como consecuencia del convenio firmado por los sindicatos CCOO y ATG junto a la dirección de la empresa.
Según ALTERNATIVA, este acuerdo ha supuesto el mayor recorte de derechos sociales de la historia reciente de la compañía, afectando especialmente a mecanismos de protección social que durante años habían servido como red de seguridad para las personas trabajadoras en situaciones de enfermedad o vulnerabilidad.
Desde la sección sindical consideran que resulta contradictorio defender públicamente políticas de igualdad mientras se firman acuerdos que debilitan las garantías sociales que protegen a la plantilla.
En este contexto, ALTERNATIVA insiste en que avanzar hacia una igualdad efectiva en el sector del transporte público requiere medidas concretas como:
.- Garantizar la de oportunidades profesionales.
.- Asegurar que los procesos de promoción y ascenso se desarrollen sin sesgos de género.
.- Mejorar las condiciones laborales y las infraestructuras adaptadas a toda la plantilla.
.- Reforzar las medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar en un sector caracterizado por turnos, nocturnidad y trabajo en festivos.
Con motivo de esta jornada, ALTERNATIVA ha querido también destacar el testimonio de Minerva, una de las conductoras más jóvenes vinculadas a la organización sindical, quien subraya que la igualdad real no se consigue únicamente a través de las leyes o de los discursos institucionales, sino mediante cambios efectivos en la cultura organizativa de las empresas y en las condiciones de trabajo.
La Sección Sindical de ALTERNATIVA concluye que la igualdad no puede quedarse en un eslogan, sino que debe traducirse en derechos laborales reales, oportunidades profesionales y condiciones de trabajo dignas.
Porque hoy más que nunca es necesario recordarlo:
.- Las mujeres también conducen, organizan, mantienen y sostienen el transporte público.
.- Las mujeres también mueven este servicio público.
.- En defensa de los derechos laborales, Sección Sindical de ALTERNATIVA
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