Coincidiendo con la semana en la que se celebra del Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo, la Asociación de Mujeres en Logística y Transporte (MELYT) y la Confederación Española de Transporte en Autobús (CONFEBUS) han alcanzado un acuerdo de colaboración estratégico a largo plazo para desarrollar acciones conjuntas que impulsen la incorporación de talento femenino al sector del transporte en autobús.
MELYT es una comunidad de profesionales del transporte y la logística, con representación multimodal, que ya cuenta con más de 750 socias y socios. Nació oficialmente hace ahora dos años con la intención de convertirse en un espacio donde conectar, aprender y crecer.
Según declaraciones de Miryam Torrecilla, vicepresidenta de la asociación: “En MELYT trabajamos para visibilizar y potenciar el talento femenino en la actividad logística y el transporte, dos actividades clave para el desarrollo de la economía y la sociedad, que representan el 6,9% del PIB. Queremos romper barreras, inspirar a nuevas generaciones y abrir oportunidades para todas las mujeres que deseen liderar y aportar en este apasionante ámbito, desde cualquier posición”. Y añade: “Un sector más diverso en todos los niveles jerárquicos redundará en una sociedad mejor. Esta estratégica alianza con CONFEBUS servirá para avanzar de manera firme hacia el objetivo común de una movilidad más equitativa e inclusiva en España”.
El acuerdo se enmarca en el trabajo que realiza CONFEBUS para que el sector sea más igualitario, garantizando derechos profesionales y promoviendo la inclusión laboral de las mujeres, reconociendo el gran potencial que esto supone para el sector.
El transporte de viajeros por carretera encara un enorme problema a la hora de encontrar profesionales de la conducción, tanto a nivel nacional como europeo. Y en ese entorno adverso, cualquier acción dirigida hacia la promoción del sector como una salida laboral para las mujeres es muy positiva.
La incorporación de mujeres ayudará a paliar la carencia de mano de obra cualificada y, al mismo tiempo, sumará presencia femenina en una actividad tradicionalmente masculina. Además, en MELYT apuestan por organizaciones que se enriquezcan de la diversidad y ayuden a construir un sector más competitivo y sostenible.
Sólo en 2023, hubo más de 100.000 vacantes en Europa, 5.000 de ellas en España, lo que condiciona las posibilidades de desarrollo económico del sector.
La igualdad de género es al mismo tiempo “una oportunidad y un desafío para el futuro de nuestra movilidad”, destaca Rafael Barbadillo, presidente de CONFEBUS, añadiendo que España es uno de los tres países de la UE en los que el sector del transporte en autobús emplea a más personas.
Sin embargo, es importante liderar el cambio de un sector “profundamente masculinizado”, que necesita incorporar más mujeres en puestos directivos y conductoras para garantizar la movilidad de las personas. “Actualmente, las mujeres representan apenas un 14% de las conductoras, cuando antes de la pandemia llegamos al 19%, superando incluso la media europea. Recuperar y superar ese liderazgo es una prioridad”, apunta Barbadillo.
Una mayor involucración de la mujer en el sector del transporte en autobús tendría numerosos efectos positivos. Una cuestión que “no sólo es de justicia o igualdad, sino también de necesidad económica y social”, concluye Barbadillo.
Se eliminarán los comentarios que contengan insultos o palabras malsonantes.