El valor incalculable de formar a los jóvenes como camioneros

Formar a jóvenes talentos para que se conviertan en profesionales tiene un valor incalculable para el futuro del sector. Cada año, las empresas de formación se comprometen a ofrecer a los estudiantes experiencia práctica.

Pero también prepararles para la profesión con un enfoque humano y orientado al futuro. Este año dos empresas destacaron. St vd Brink fue elegida Mejor Empresa de Formación 2024 de los Países Bajos.

En Jongeneel Transport, el formador práctico Piet Cnotalski fue galardonado como Mejor Formador Práctico. Ambos ganadores demuestran cómo el enfoque personal y la atención al desarrollo marcan la diferencia. ¿Su empresa también destaca en la formación de jóvenes talentos y quiere tener la oportunidad de ganar el título de ‘Mejor Empresa de Formación y Mejor Formador Práctico’. Desde ahora puedes inscribir tu empresa para las elecciones de 2025. 

En St vd Brink, la formación de jóvenes talentos es mucho más que una mera transferencia de conocimientos profesionales. La empresa familiar, fundada en 1945 y dirigida actualmente por la tercera generación, presta mucha atención a su Academia: un centro de formación donde se orienta a los estudiantes de un modo acorde con los valores de la empresa. “Con nosotros no eres un número«, afirma Robert van den Brink, director de la Academia. “Queremos que todos se sientan como en casa aquí y tengan espacio para desarrollarse».

Premio

St vd Brink fue elegida Mejor Empresa de Formación de 2024 gracias a este enfoque, un premio que, según Van den Brink, deben a su enfoque orientado a las personas. Nuestra gente es nuestro oro. ‘Nuestra Academia está diseñada para que las personas realmente se sientan parte del equipo y puedan echar un vistazo detrás de escena’. Y esa cocina tiene mucho que ofrecer. La empresa de transporte ofrece diversos servicios de transporte, que van desde el transporte a granel y el transporte acondicionado hasta la distribución, el transporte cubierto y el transporte con grúa. También dispone de taller propio y lavadero de vehículos.

Valores fundamentales

‘Todos comenzamos con un día de introducción, para que puedas conocer todas las facetas dentro de nuestra empresa. Los estudiantes de BBL también trabajan con varios departamentos. Esto significa que una semana pueden venir como copiloto y la semana siguiente pueden trabajar en el lavadero, en el almacén o en el taller. De esta manera podrán descubrir dónde están sus intereses». A lo largo de los años, la empresa siempre se ha adherido a sus valores familiares fundamentales. Este sentimiento de familia constituye la columna vertebral del enfoque. «Esto no es un discurso de ventas, es la fortaleza de St vd Brink», afirma Van den Brink. ‘Miramos a la persona que está detrás del empleado. Queremos darle a los recién llegados la sensación de ser escuchados y vistos. Ya sean participantes laterales o estudiantes de BBL.

Avanzar

Al involucrar a los estudiantes de BBL en todas las facetas de la empresa, desde el taller y el lavado de autos hasta el trabajo en el almacén y las instrucciones de seguridad, obtienen una buena idea de lo que implica trabajar en el mundo del transporte. La empresa ofrece a los estudiantes una amplia gama de experiencias, con mucha atención a su desarrollo. St vd Brink entiende que trabajar con la nueva generación es una cuestión de adaptarse a los nuevos tiempos. ‘Los jóvenes de hoy necesitan una orientación diferente a la del pasado. Tienes que moverte con los tiempos y estar abierto a sus ideas. Los estudiantes a menudo miran los procesos de manera diferente. Al darles espacio, aprendemos tanto de ellos como ellos aprenden de nosotros.

Para inspirar

La Academia trabaja en estrecha colaboración con escuelas como Landstede MBO y Deltion College para sacar lo mejor de los estudiantes y continuar aprendiendo. «Tenemos un grupo de trabajo con cuatro empresas de transporte, Landstede, los cursos de formación de Van Buuren y dos agencias de comisión de servicio, en el que nos reunimos periódicamente para ver qué podemos hacer para que los jóvenes se entusiasmen con el sector», explica Van den Brink. ‘En estos encuentros nos mantenemos alertas y compartimos conocimientos, sin vernos como competidores. El objetivo es fortalecer conjuntamente el sector y que al final todos salgan beneficiados».

Ejemplo

En todos los frentes, St vd Brink está intentando conectar con la Academia. Esto también se aplica a la sostenibilidad. Por ejemplo, la Academia ofrece a los conductores información sobre su comportamiento al volante y su impacto en el consumo de combustible y las emisiones de CO2. A través de análisis semanales del estilo de conducción, como el uso del control de crucero o el comportamiento de frenado, animan a los conductores a conducir de forma más consciente y contribuyen así a los objetivos de sostenibilidad de la empresa.

Con su planteamiento, St vd Brink quiere ser un ejemplo para otras empresas del sector. Robert van den Brink anima a otras empresas de formación a invertir en una cultura en la que las personas se traten entre sí de forma progresiva. ‘Eso, al final, marca la diferencia. Queremos que los estudiantes que vienen aquí no se sientan como un número. “Los vemos como futuros colegas y los tratamos con la misma atención».

Con el título de ‘Mejor Empresa de Formación 2024’ en el bolsillo, St vd Brink continúa trabajando por un futuro en el que el sentimiento de familia, la orientación personal y el aprendizaje mutuo sean fundamentales.

El mejor entrenador práctico

Para Piotr Cnotalski –«llámame simplemente Piet»– formador práctico en Jongeneel Transport, la formación de jóvenes talentos se basa principalmente en la cooperación y el crecimiento mutuo. Fue nombrado Mejor Formador Práctico por su enfoque único en la tutoría de estudiantes. Él cree que es importante tratar a los estudiantes como miembros completos del equipo y darles la oportunidad de tomar la iniciativa por sí mismos. “Esto crea un entorno donde pueden crecer y aprender». Su entusiasmo y su capacidad para crear un ambiente de trabajo positivo contribuyen sin duda a su éxito como formador práctico. A los estudiantes les gusta venir a trabajar.

Estimular

¿Qué lo convierte en un guía tan bueno? Para Cnotalski, lo más importante es su entusiasmo, paciencia y confianza . ‘Démosle a los pasantes el espacio para que demuestren lo que pueden hacer. No creo que debas simplemente corregirlos o seguirlos. En realidad, deberías animarles a tomar la iniciativa ellos mismos. Brindar a los estudiantes la oportunidad de crecer, tanto en su trabajo como en su desarrollo personal. Guías a estos jóvenes en sus primeros pasos en la sociedad adulta. Debe asegurarse de que estén bien preparados para su trabajo futuro. Ya sea en Jongeneel Transport o en cualquier otro lugar.

Normas de seguridad

Durante sus prácticas, los estudiantes no solo tienen la oportunidad de adquirir experiencia práctica, sino que también aprenden a manejar responsabilidades. Cnotalski: ‘Tenemos un depósito de gas, por lo que es importante que los jóvenes conozcan las normas de seguridad que se aplican aquí. En lo que a mí respecta, pueden hacer y aprender cualquier cosa, siempre y cuando se mantengan dentro del marco de esas normas de seguridad. Alienta a los estudiantes a tomar la iniciativa y los estimula a demostrar lo que han aprendido. ‘Creo que es fantástico ver eso. Algunos jóvenes son por naturaleza bastante tímidos y no toman la iniciativa rápidamente. Siempre les animo a que vean la película simplemente “con los chicos». A menudo sucede que alguien se acerca a mí con gran entusiasmo y con un brillo en los ojos me cuenta lo que ha sido capaz de hacer.

Sin distinción

Cnotalski trata a los estudiantes como miembros completos del equipo y les permite hacer casi todo lo que hacen los empleados regulares. ‘No hago distinción entre pasantes y empleados adultos. Para mí todos somos iguales y trabajamos juntos como un solo equipo». Además, destaca la importancia de un enfoque amoroso y flexible, en el que se pone a los estudiantes por encima de uno mismo. ‘Esto garantiza que ellos puedan crecer y que usted, como supervisor, también crezca. Es cuestión de crecer juntos y mantenernos alerta unos a otros. No sólo aprenden de nosotros; También aprendemos de ellos.»

Invertir

Esto demuestra una vez más lo importante que es la atención personalizada a la hora de formar a jóvenes talentos. Al brindarles a los estudiantes el espacio para crecer y sentirse parte del equipo, empresas como St vd Brink y Jongeneel Transport están invirtiendo en los profesionales del mañana. Pero también en una cultura laboral positiva. Este enfoque inspira y demuestra que invertir en las personas marca la diferencia, dejando espacio para nuevas ideas y generando confianza. De esta manera, no sólo ayudamos al sector a avanzar, sino que como empresa también ofrecemos una cálida bienvenida a la nueva generación de conductores, planificadores y talentos logísticos.

Elecciones 2025

El aprendizaje práctico es una parte indispensable de la educación de los 500.000 estudiantes de formación profesional de nuestro país. Para destacar su importancia, el Ministerio de Educación, Cultura y Ciencia ha puesto en marcha las elecciones a la ‘Mejor Empresa de Formación y al Mejor Formador Práctico’. Para el sector de transporte y logística, estas elecciones son organizadas por el Instituto del Sector de Transporte y Logística (STL). Esto se realiza en nombre de los interlocutores sociales TLN, VVT, FNV Transport und Logistics y CNV Vakmensen y es posible gracias a SOOB. La mejor empresa de formación, el mejor formador práctico y los STL Talents 2024 tienen algo en común: demuestran por qué en el sector del transporte y la logística solo trabajan los mejores.