Una encuesta representativa reciente del Índice de Buen Trabajo de la Federación Alemana de Sindicatos (DGB), revela una clara discrepancia entre las preferencias de los empleados en cuanto al horario laboral y la realidad: más de la mitad de los encuestados (53 %) desearía reducir su jornada laboral. Al mismo tiempo, las solicitudes de ampliación de la jornada laboral suelen verse frustradas no por la Ley de Jornada Laboral, sino por las estructuras empresariales y el rechazo del empleador.
La encuesta a más de 4.000 empleados muestra que, cuanto mayor es la jornada laboral, mayor es el deseo de reducción. Esto es especialmente evidente entre los empleados con jornadas excesivamente largas: el 80 % de quienes trabajan más de 40 horas semanales desea reducir su jornada. En el caso de quienes trabajan más de 48 horas, incluso desean una reducción de una media de 14,8 horas semanales.
Sin embargo, si los empleados desean trabajar más, no se debe a las limitaciones de la legislación vigente sobre el horario laboral, sino a otros factores: el 51 % cita la rigidez de los procesos operativos como un obstáculo, y el 40 % el rechazo de sus superiores. En segundo lugar, se encuentran la falta de empleo (31 %) y la falta de guarderías (29 %).
«El problema con la estructuración del horario laboral no reside en la Ley de Horario Laboral, sino, muy a menudo, en los propios empleadores», explica Yasmin Fahimi, presidenta de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) . «Sabemos que alrededor de 2,5 millones de trabajadores a tiempo parcial desearían trabajar más, pero los supervisores a menudo se oponen, y los procesos de trabajo rígidos son un obstáculo. La organización inflexible del trabajo por parte de los empleadores es un problema aún mayor que la falta de guarderías».
Fahimi critica duramente las demandas de las asociaciones patronales: «También es completamente incoherente que las asociaciones patronales quieran modificar la Ley de Jornada Laboral para abolir la jornada de 8 horas. Esto no resolverá ningún problema, sino que solo provocará un nuevo conflicto. Eso es lo último que necesitan las empresas». Aboga por una mayor eficiencia en lugar de una jornada laboral más larga: «Los propios empleadores tienen la responsabilidad de ofrecer opciones más flexibles. Esto también permitiría a los trabajadores a tiempo parcial que lo deseen trabajar más. La clave para una mayor productividad es una organización del trabajo más eficiente y, en definitiva, no una ampliación de la jornada laboral. Está suficientemente documentado que los empleados en Alemania han estado trabajando en la zona roja durante mucho tiempo. Por eso tanta gente expresa su deseo de reducir la jornada laboral, especialmente aquellos que trabajan más de 40 horas semanales».
El análisis se basa en datos del Índice de Buen Trabajo DGB 2025. Durante el período de encuesta de enero a mayo de 2025, se encuestó por teléfono a 4.018 empleados. La jornada laboral semanal media en Alemania es de 36,3 horas, y los hombres trabajan significativamente más horas (39,9 horas) que las mujeres (32,3 horas).
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