El sindicato CNV de Países Bajos ha dado a DHL Express hasta las 15:00 del próximo martes para presentar una mejor oferta de convenio colectivo. De no hacerlo, los empleados tomarán medidas, lo que podría afectar la entrega de paquetes internacionales
DHL Express (parte de DHL) se centra en envíos internacionales rápidos que llegan a los Países Bajos por vía aérea. La empresa cuenta con su propio convenio colectivo (CLA) para sus más de 2000 empleados, quienes clasifican y entregan paquetes tanto a empresas como a particulares en decenas de almacenes.
Inaceptable: muy poco salario y 2 empeoramientos
El convenio colectivo de DHL Express expiró a finales del año pasado. El negociador de la CNV, Edwin Meijer, considera decepcionante que aún no haya un nuevo convenio colectivo para DHL Express, mientras que otra unidad de DHL ( DHL eCommerce ) y el convenio colectivo de Transporte Profesional de Mercancías ya han acordado importantes aumentos salariales. «DHL, en general, está teniendo buenos resultados. Por lo tanto, es inapropiado ofrecer solo un 3% anual en un convenio colectivo de dos años. Y solo a mitad de año en lugar de hacerlo inmediatamente en enero. Esto marca una gran diferencia: en el tramo salarial máximo, supera los 800 euros brutos».
Además, DHL Express quiere implementar dos reducciones en el acuerdo global propuesto. «La primera se refiere a las horas extra», afirma Meijer. «DHL Express ha ideado un truco administrativo para pagar menos horas extras a los empleados a tiempo parcial. Quieren usar un período de referencia más largo para calcular las horas extras, lo que en la práctica las eliminará. Esto reducirá el pago de horas extras para los empleados a tiempo parcial».
El segundo deterioro del convenio colectivo se refiere a la continuidad del salario durante el segundo año de enfermedad. Para Meijer: «DHL Express quiere reducir la continuidad del salario durante el segundo año de enfermedad del 100 % al 90 %. Ambos deterioros nos resultan inaceptables».
¿Qué quiere el sindicato CNV?
En el ultimátum, el sindicato CNV exige, entre otras cosas, un convenio colectivo de trabajo de dos años:
.- Aumento salarial del 4% a partir del 1 de enero de 2026
.- Aumento salarial del 3,5% a partir del 1 de enero de 2027
.- Subsidio por horas extras también para trabajadores a tiempo parcial, si las horas trabajadas exceden las horas de trabajo semanales acordadas contractualmente
El ultimátum vence el martes 10 de marzo a las 15:00 horas.
El ultimátum dado a DHL Express vence el martes 10 de marzo a las 15:00. Si no se toman medidas para entonces, la empresa puede esperar nuevas medidas. Esto podría ocasionar retrasos en la entrega de paquetes a empresas y particulares.
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