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title: "Logista recibe el sello ”Diversity Leading Company” por segundo año consecutivo"
description: "Eva Imbernón, directora de Recursos Humanos de Logista recibió el premio durante el evento ‘Diversity & Inclusion Day 2024’"
url: https://www.diariodetransporte.com/empresas-auxiliares/logista-recibe-el-sello-diversity-leading-company-por-segundo-ano-consecutivo/
date: 2024-06-11
modified: 2025-08-11
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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categories: ["Logística"]
tags: ["diversidad", "inclusión", "Logista", "Logística", "Premios"]
type: post
lang: es
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# Logista recibe el sello ”Diversity Leading Company” por segundo año consecutivo

**Logista**, operador logístico, ha recibido el **sello ‘Diversity Leading Company**’ que concede Equipos y Talento, medio especializado en RR.HH., en reconocimiento a los esfuerzos de la compañía por la promoción de **la diversidad y la inclusión** dentro del grupo. Logista obtiene el reconocimiento por **segundo año consecutivo** posicionando a la compañía como una empresa puntera en materia de diversidad.

**Eva Imbernón, directora de Recursos Humanos de Logista **recibió el premio durante la celebración del evento ‘Diversity & Inclusion Day 2024’ que tuvo lugar el pasado miércoles, 5 de junio en el Museo Reina Sofía. Se trata de un evento organizado por Equipos y Talento para las empresas adheridas a los programas Empowering Women’s Talent y Diversity Leading Company que tiene como objetivo visibilizar el compromiso de las empresas que apuestan por la **diversidad, la equidad y la inclusión **como palanca de cambio y evolución en las compañías.

“Este sello es un gran reconocimiento para Logista, ya que demuestra nuestro compromiso con la promoción de la diversidad e inclusión. Estamos convencidos que fomentar una diversidad real es enriquecedor y aporta un **gran valor añadido**«», ha destacado Eva Imbernón al recibir el premio.

Logista impulsa su estrategia de diversidad e inclusión con políticas de selección, como por ejemplo el objetivo que el **50% de los candidatos **finalistas en los procesos de selección sean **mujeres**, así como la inclusión de planes específicos para garantizar oportunidades de **desarrollo profesional **para el talento femenino; o la incorporación de metas de **igualdad y diversidad** en los objetivos de retribución variable de los directores y gerentes de la Compañía.

Durante el evento también se entregaron los diplomas del **programa “Cross Mentoring»»**, iniciativa de Empowering Women’s Talent que tiene como objetivo seguir impulsando la **presencia de mujeres directivas** en la gran empresa y que también cuenta con la participación de Logista.