---
title: "Deutsche Bahn tiene previsto contratar más de 25.000 nuevos empleados este año"
description: "Redacción.- La compañía de ferrocarriles de Alemania Deutsche Bahn (DB), sigue aumentando su plantilla.Para este año 2023 se prevén más de 25.000 nuevas contrataciones. La conclusión de la..."
url: https://www.diariodetransporte.com/empresas/deutsche-bahn-tiene-previsto-contratar-mas-25000-nuevos-empleados-este-ano/
date: 2023-01-08
modified: 2025-08-12
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/Deutsche-Bahn-tiene-previsto-contratar-mas-de-25.000-empleados-este-ano.jpg
categories: ["Empresas"]
tags: ["Contratos", "Deutsche Bahn", "Empleados", "Empresas", "Especiales", "General", "Mercancías", "Otros Transportes", "pasajeros", "Portada", "Sociedad"]
type: post
lang: es
---

# Deutsche Bahn tiene previsto contratar más de 25.000 nuevos empleados este año

Redacción.- La compañía de ferrocarriles de Alemania **Deutsche Bahn (DB), sigue aumentando su plantilla*****.***Para este año 2023 se prevén más de** 25.000 nuevas contrataciones**. La conclusión de la empresa es que probablemente se crearán alrededor de **9.000 puestos de trabajo adicionales.** *“En 2023 también invertiremos en personal a un nivel récord, especialmente en el área operativa. Necesitamos decenas de miles de nuevos colegas para enfrentar los desafíos en Deutsche Bahn»*, **afirma el director de recursos humanos de DB, Martin Seiler.** Esto incluyó mejorar la calidad operativa, así como la renovación general de la infraestructura y duplicar** el número de pasajeros.**

**El objetivo de contratación es** *«realmente desafiante en vista de la enorme escasez de trabajadores calificados y el mercado laboral históricamente ajustado»,*** dice Seiler.** Aunque DB pudo ofrecer alrededor de 28.000 compromisos de contratación el año pasado y crear alrededor de** 5.000 puestos de trabajo netos,** no podemos dormirnos en los laureles. Por lo tanto, DB ha desarrollado muchas medidas para fortalecer **la contratación de personal** y la retención de empleados.

La nueva campaña de empleo de** Deutsche Bahn comenzará mañana lunes 9 de enero**. Se puede ver en todo el país por televisión, en línea y en vallas publicitarias. Con el nuevo lema **«¿Qué es importante para usted?»,** DB se dirige a los posibles candidatos de forma más directa que nunca. *«Una pregunta es siempre el comienzo de un diálogo, y eso es exactamente lo que queremos, escuchar e intercambiar ideas»,* **dice Kerstin Wagner, directora de contratación de personal de DB**. *«Se trata de que nosotros, como DB, respondamos a las preguntas centrales de la gran mayoría de los solicitantes de empleo: «¿Qué quiero de un trabajo y dónde puedo conseguirlo?».* Los empleados de **DB muestran en la campaña** lo que hacen en su trabajo y en la vida es importante y cómo pueden conciliar esto **con su empleador.**

Con este enfoque, DB se diferencia **claramente de la competencia** y se centra por completo en el mercado laboral, que se ha convertido en un mercado **de empleados completo.** *“Antes las empresas querían saber qué podían ofrecer los solicitantes, por qué deberían conseguir un trabajo aquí. Ha sido al revés durante mucho tiempo»*,** dice Wagner.** Las personas buscaban un entorno de trabajo adecuado y respetuoso que satisficiera** sus necesidades individuales** y su situación de vida.

!(https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/Deutsche-Bahn-previsto-contratar-mas-25.000-nuevos-empleados-ano-e1673187472384.jpg)

**La campaña del nuevo empleador de Deutsche Bahn se basa en el lema «¿Qué es importante para usted?» **

Además de las medidas para la contratación** exitosa de personal**, la retención de empleados también se está volviendo cada vez más importante. **Para Martin Seiler:** *«Estamos haciendo todo lo posible para seguir teniendo una plantilla satisfecha y un nivel bajo y estable de fluctuación».* Ejemplos: Siempre que sea posible, DB ahora permite hasta** 30 días hábiles por año** para trabajar de forma** remota** en otros países europeos. También hay planes para mejorar** los sistemas de turnos** y los programas de regreso para los compañeros que se han tomado un** descanso.** Las concesiones de viaje, uno de los beneficios** DB más populares,** también se aplicarán a las parejas no matrimoniales de los empleados a partir de la primavera. Además, los procesos **de contratación se acortarán** y se invertirá más en formación y educación superior.

Debido a las más de **25.000 nuevas** contrataciones este año, alrededor de 5.500 son aprendices y estudiantes duales solamente, **un nuevo récord.** *“DB confía aún más que antes en su propia calificación. Lo que el mercado no tiene, tenemos que capacitarnos»»,* dijo Seiler. Las instalaciones de capacitación también se **ampliarían y modernizarían** con este fin. Además del personal subalterno, DB capacita a** entre 4.000 y 5.000 personas **que cambian de carrera cada año, especialmente como** conductores de trenes,** despachadores y empleados de servicio.

Para aprovechar todo el potencial **del mercado laboral,** los mercados internacionales también deben utilizarse de manera más eficaz. DB tiene su propia **unidad de contratación transfronteriza** desde 2019. El** inglés** como idioma de trabajo también está en auge en DB, especialmente en el área de TI. A largo plazo, es decir**, diez o veinte años,** también se debe reducir la necesidad de personal, según Seiler. Por eso ya **estamos trabajando** a fondo para *“aumentar la flexibilidad y la productividad y promover** la estandarización y la digitalización.** Como resultado del cambio demográfico, casi el doble de personas abandonan el mercado laboral de las que ingresan, este cálculo no cuadra»».*

Fotos: DB AG/ Mat Neidhardt