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title: "3 de cada 10 empresas en España consideran haber alcanzado la igualdad de género"
description: "Salud y farmacia es en el que más empresas consideran trabajar ya en plena igualdad (36%), mientras que industria y transporte y logística son los que muestran el menor dato (28%)."
url: https://www.diariodetransporte.com/general/3-cada-10-empresas-espana-consideran-haber-alcanzado-la-igualdad-genero/
date: 2025-03-05
modified: 2025-08-11
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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categories: ["General"]
tags: ["Empleo", "Empresas", "igualdad de género", "Logística", "Transporte."]
type: post
lang: es
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# 3 de cada 10 empresas en España consideran haber alcanzado la igualdad de género

La igualdad de género sigue siendo un campo en desarrollo y en el que aún** trabajan las empresas españolas**. No obstante, se han logrado avances significativos en los últimos años.

De hecho, **un 31% de las compañías españolas** ya operan en plena igualdad de género, según su propia valoración, y otro 43% espera lograrlo en los próximos dos años, según datos recogidos por ManpowerGroup tras entrevistar a más de un millar de empresas.

Dichos datos también evidencian que aún queda camino por recorrer** para muchas organizaciones**, a pesar de los progresos. Los resultados de 2024 mostraban que un 10% de las organizaciones se consideraba muy lejos de la igualdad, mientras que este **año la cifra es de un 6%**. Y, si se analizan las empresas que consideran haber logrado la plena igualdad, se ha pasado de un 25% el año anterior, **al presente 31%**, lo que supone una mejora de 6 puntos.

**Vicenç Álvaro, director de Marketing y Estrategia de Candidato de ManpowerGroup, destaca la importancia de las políticas de DEI más allá del compromiso ético, como un factor clave para la competitividad empresarial.* ****“Las organizaciones que ponen en marcha planes de Diversidad, Equidad e Inclusión, no solo están construyendo un entorno más justo, sino que también están reforzando su capacidad para atraer y fidelizar el mejor talento, es una ventaja estratégica». *

**El directivo, sin embargo, advierte***: **“si bien es positivo que se estén logrando avances, **también lo es que aún estamos lejos de una igualdad real, el desafío sigue siendo pasar de la intención a la acción. Por eso, la clave está en implementar políticas y estrategias eficaces e integrales, que engloben el desarrollo profesional, programas de liderazgo inclusivo y **herramientas tecnológicas **que ayuden a eliminar sesgos en la contratación y promoción del talento».*

Los datos de ManpowerGroup también registran diferencias entre los distintos sectores de actividad. **Mientras que Salud **y farmacia es en el que más empresas consideran trabajar ya** en plena igualdad (36%), Industria y Transporte y logística **son los que muestran el dato más bajo, un 28%, situándose tres puntos por debajo de la media nacional.

A nivel geográfico, se destaca la zona **Centro (Madrid y Castilla-La Mancha) **como la que más empresas acoge que se consideren en plena igualdad, 1 de cada 3 compañías de esta zona (33%) aseguran haber implementado medidas efectivas en este ámbito, superando en 2 puntos la media nacional.

En el lado opuesto del ranking, se sitúa la zona Norte** (Cantabria, País Vasco, Navarra, Aragón y La Rioja) **con una percepción del 27%.

El tamaño de las organizaciones también afecta a los resultados: las microempresas** (menos de 10 empleados)** destacan como las que más reportan haber alcanzado la plena igualdad (46%), aunque un 9% de ellas reconoce estar muy lejos de la equidad, siendo la cifra más alta junto con las compañías de 10 a 49 empleados.

En cambio, en el caso de las empresas de mayor tamaño** (más de 250 empleados), **los datos indican un progreso más homogéneo: el 30% ya se percibe en plena igualdad, con pocos casos de grandes de desigualdades (3%).

En cuanto a las políticas que se están poniendo en marcha y cómo se valoran éstas, la implementación de relaciones de confianza con los equipos y las medidas de bienestar eficaces se consideran clave para la efectividad de las políticas de **diversidad, equidad e inclusión (DEI).** Ambas líneas de trabajo son consideradas como fundamentales para lograr avances hacia la igualdad por un 40% de las organizaciones consultadas.