--- title: "Cluster FaCyL visibiliza el talento femenino en la automoción y la movilidad e incide en fomentar vocaciones tempranas" description: "Bajo el lema ”Cada vez somos más” se abordan los desafíos y se proponen soluciones para fomentar la participación femenina en el sector" url: https://www.diariodetransporte.com/general/cluster-facyl-visibiliza-el-talento-femenino-la-automocion-y-la-movilidad-e-incide-fomentar-vocaciones-tempranas/ date: 2025-03-25 modified: 2025-08-11 author: "Redacción de DiariodeTransporte.com" image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/2025032514053543993.jpg categories: ["General"] tags: ["automoción", "inclusión", "Movilidad", "Talento femenino"] type: post lang: es --- # Cluster FaCyL visibiliza el talento femenino en la automoción y la movilidad e incide en fomentar vocaciones tempranas El **clúster de Automoción y Movilidad de Castilla y León **(FaCyL) ha celebrado una jornada centrada en el **papel de la mujer** en el sector de automoción y movilidad. El evento, que tuvo lugar en Valladolid, reunió a destacadas profesionales con el objetivo de visibilizar el **talento femenino **y promover la **igualdad de oportunidades** en un sector tradicionalmente masculinizado. Bajo el **lema «Cada vez somos más»**, esta jornada fue el colofón a una serie de acciones impulsadas desde Cluster FaCyL desde el pasado 7 de marzo y gracias a las cuales se ha querido dar notoriedad a las mujeres que conforman el ecosistema de automoción y movilidad autonómico en todas sus vertientes.  Actualmente, en torno al **25% de los puestos** de trabajo de la industria de automoción y movilidad en España son **ocupados por mujeres**, un porcentaje que ha ido creciendo en los últimos años. Aun así, todavía existen desafíos importantes y así lo constataron las participantes en esta jornada al compartir sus experiencias personales.  Abordaron aspectos esenciales como la falta de referentes femeninos en **carreras STEM** (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), los **estereotipos** de género y la necesidad de fomentar una cultura empresarial inclusiva. «Es fundamental que las niñas y jóvenes vean que hay un lugar para ellas en la automoción», afirmó María Paz Robina, presidenta de FaCyL. En este sentido detalló que «necesitamos impulsar **programas educativos y de mentoría **que fomenten su interés por las carreras técnicas y científicas y que les muestren el impacto positivo que pueden tener en este sector. Las empresas crecen y ganan con el talento femenino». Durante la jornada se propusieron diversas iniciativas para **impulsar el talento femenino**, como la creación de redes de trabajo, programas de capacitación profesional, becas para estudios STEM y campañas de sensibilización dirigidas a estudiantes y empresas. También se destacó la importancia de la **flexibilidad laboral** y la corresponsabilidad para facilitar la conciliación familiar y profesional. Las participantes coincidieron en que la **diversidad de género** es un factor clave para la innovación y el éxito en la industria del automóvil. Así, señalaron que «las empresas que apuestan por la igualdad de oportunidades atraen y retienen el mejor talento, mejoran su imagen y obtienen mejores resultados». El evento concluyó con un llamamiento a la acción para empresas, instituciones educativas y la sociedad en general, invitándoles a trabajar juntos para construir un **futuro más igualitario e inclusivo** en la industria del automóvil de Castilla y León. En este encuentro participaron María Paz Robina, directora General y presidenta de Michelin España Portugal y presidenta Cluster FaCyL; Elena Cebrián, directora de Operaciones España, Portugal y Marruecos en Trèves Group; Raquel Sendino, Safety, Health and Environment Manager de Benteler España; Patricia Alcalde, jefa de Proyecto en la Unidad de Negocio de Automoción de GMV; Elena Sánchez-Porro, directora de RRHH y Comunicación en Plásticos Durex;Leticia Picado, Head of Software & Technology Centro I+D+i Renault Group; Nuria Cristóbal, directora de la Planta Nissan Ávila;Teresa Hernando, responsable de Energía en IVECO Valladolid; María Sanz-Rico, Process Engineering Global Director en HORSE; Olga Arnanz, gerente en BLANGARMA; Inma Cimarra, operaria de Mecanizado en Línea Servicios Auxiliares a la Industria de Grupo Lince Asprona y Conchi Martín, directora de Comunicación en ARSOFT. El acto estuvo moderado por Ana Núñez, directora de Cluster FaCyL. **Documento para la reflexión ** El objetivo final de este círculo de reflexión también pasaba por la creación de un documento en el que se recogieran las ideas surgidas de este encuentro. Entre las **conclusiones** que se extraen de este evento se encuentran las siguientes: 1.- **La confianza y la superación de barreras autoimpuestas**: es fundamental fomentar la confianza en las mujeres para que superen el miedo a los retos y las barreras que se autoimponen; también en los casos de mujeres con discapacidad quienes también deben considerar que tienen un espacio en la automoción y la movilidad. De este modo, se podrá avanzar en sus carreras profesionales.  2.- **Visibilidad y referentes en roles técnicos**: se necesita dar mayor visibilidad a las mujeres que ocupan puestos técnicos y de ingeniería. La creación de referentes para las nuevas generaciones y demostrar que las carreras STEM son una opción viable y atractiva para ellas es esencial.  3.- **Fomento de la corresponsabilidad**: promover la corresponsabilidad en el hogar y en el cuidado de los hijos desde la infancia es clave para que las mujeres no tengan que renunciar a su desarrollo profesional y puedan equilibrar su vida personal y laboral.  4.- **Programas de mentoría y apoyo**: implementar programas de mentoría y crear redes de apoyo entre mujeres en el sector del automóvil puede facilitar el desarrollo profesional y el intercambio de conocimientos y experiencias.  5.- **Adaptación de la cultura empresarial**: es necesario adaptar la cultura empresarial para que sea más inclusiva y tenga en cuenta las necesidades específicas de las mujeres. La flexibilidad laboral, la igualdad salarial y las oportunidades de desarrollo ayudarán a crecer la presencia femenina en automoción y movilidad.  6.- **Eliminación de estereotipos desde la infancia**: combatir los estereotipos de género desde la infancia es prioritario para que las niñas puedan elegir libremente sus estudios y carreras sin verse influenciadas por prejuicios o roles predefinidos.