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title: "El retail atrae por su estabilidad, pero pierde talento por los sueldos bajos"
description: "Eurofirms People first ha elaborado el estudio “Percepción sobre el empleo en el sector del retail”"
url: https://www.diariodetransporte.com/general/el-retail-atrae-por-estabilidad-pero-pierde-talento-por-los-sueldos-bajos/
date: 2025-04-24
modified: 2025-08-11
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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categories: ["General"]
tags: ["Empleo", "Estudio", "Eurofirms Group", "retail", "trabajadores"]
type: post
lang: es
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# El retail atrae por su estabilidad, pero pierde talento por los sueldos bajos

**España **se ha consolidado como un **referente en el sector retail **gracias a su capacidad de adaptación, la digitalización y la integración del modelo «phygital», que combina tiendas físicas y comercio online.

El retail **emplea **actualmente a **3,1 millones de personas** en nuestro país y representa el 12,5% del total de empresas. Además, aunque el 95% de las empresas del sector tienen menos de 10 empleados, las grandes compañías representan el 33,9% de la facturación total. De estas últimas, las mejor valoradas por los profesionales de retail son Mercadona, Amazon y Zara.

Dado que el sector enfrenta retos como la inflación y la competencia digital, **Eurofirms People first** ha elaborado el **estudio** “Percepción sobre el empleo en el sector del retail», con el objetivo de entender qué valoran realmente los profesionales del sector al **buscar empleo** y qué factores condicionan su **permanencia**. Del informe se desprenden conclusiones tales como que el 55,1% de los empleados prioriza la **estabilidad laboral** al incorporarse a una empresa, factor de atracción de talento seguido por la necesidad de **empleo inmediato **(40,1%) y la proximidad geográfica (38,4%).

En palabras de Antonio López director Comercial Corporativo España de Eurofirms Group, “el sector retail sigue siendo una **puerta de entrada para miles de profesionales**. Sin embargo, para fidelizar este talento, es imprescindible ir más allá de la estabilidad inicial y ofrecer **condiciones salariales y laborales** que respondan a las expectativas reales de las personas. Solo así podremos construir entornos de trabajo sostenibles, motivadores y competitivos a largo plazo».

**El salario, la carga laboral y la conciliación: motivos de abandono **      

Según el informe, el** 46,9% **de los profesionales del retail abandona su puesto por **insuficiencia de salario o beneficios**, seguido por la **carga laboral** excesiva (36,7%) y la dificultad para equilibrar la **vida personal y profesional **(29,6%). Esta realidad explica por qué un 44% de los profesionales del retail considera cambiar de empresa o incluso de sector en los próximos dos años. Además, la insatisfacción se refleja en un Net Promoter Score (NPS) de -17,1, lo que indica una mayoría de detractores respecto a promotores del sector.

**Cómo atraer y fidelizar talento en un sector competitivo **

Aunque la **estabilidad **es el principal atractivo inicial, los empleados también valoran la **flexibilidad horaria**, el desarrollo profesional y los beneficios sociales como herramientas para mantenerse en sus puestos. Dado que el sector enfrenta una** alta rotación**, contar con políticas de bienestar y calidad de vida se convierte en una ventaja competitiva, ayudando a las empresas a diferenciarse y reducir la fuga de talento. Los beneficios más deseados son los **bonos por desempeño** (57%), días adicionales de vacaciones (39,5%) y seguros médicos mejorados (36,6%), aplicar estos beneficios puede ayudar a generar un impacto positivo en la percepción del sector.

Además, una vez dentro de la empresa, los profesionales dan mucha importancia al **ambiente de trabajo**, que se consolida como un factor determinante en la fidelización del talento. Crear entornos laborales colaborativos y con buenas relaciones interpersonales no solo mejora la experiencia del empleado, sino que refuerza su compromiso a largo plazo con la organización.

**Una brecha salarial que persiste     **

Los resultados del estudio muestran una** importante desigualdad salarial de género **en el sector. El 41,9% de las mujeres gana menos de 1.200€ al mes, frente al 18,7% de los hombres. En los tramos salariales más altos (entre 2.401€ y 3.000€), los hombres representan el 11,6%, frente al 4,2% de las mujeres. Este desequilibrio pone de manifiesto la necesidad de implementar **políticas salariales más equitativas** para mejorar la motivación y la permanencia de las trabajadoras en el sector.