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title: "El TS multa con 12.000 euros a Iveco por considerar ”absentismo” que trabajadores acudieran al 8M"
description: " Ha anulado una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictada el 3 de marzo de 2020 en la que daba la razón al fabricante "
url: https://www.diariodetransporte.com/general/el-ts-multa-con-12000-euros-iveco-por-considerar-absentismo-que-trabajadores-acudieran-al-8m/
date: 2023-03-14
modified: 2025-08-12
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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categories: ["General"]
tags: ["absentismo", "huelga", "Iveco", "trabajadores", "Tribunal Supremo."]
type: post
lang: es
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# El TS multa con 12.000 euros a Iveco por considerar ”absentismo” que trabajadores acudieran al 8M

Europa Press.- La **Sala de lo Social del Tribunal Supremo** ha impuesto a** Iveco España **una multa d***e *****12.000 euros** por «vulnerar el derecho de **acción sindical **y huelga del sindicato CGT y de sus afiliados» al computar como «absentismo laboral» **las ocho horas de huelga **que algunos trabajadores ejercieron en la jornada del 8M (Día Internacional de la Mujer) de 2018 a los efectos de percibir el** «premio por presencia».**

Según la sentencia a la que ha tenido acceso Europa Press, el Supremo ha estimado** el recurso de casación** interpuesto por las confederaciones territoriales de Madrid, Castilla-La Mancha y Extremadura de la** Confederación General del Trabajo (CGT)** y ha anulado una sentencia del **Tribunal Superior de Justicia de Madrid** dictada el **3 de marzo de 2020 **en la que daba la razón al fabricante de vehículos industriales.

De este modo,** Iveco **ha sido condenada a pagar una indemnización de **12.000 euros a CGT** por vulnerar su «derecho de acción sindical y huelga». La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha precisado que** en el caso examinado** «el convenio colectivo no computaba como **absentismo,** a los efectos del premio por presencia, el accidente laboral, los **permisos especiales **por matrimonio, la enfermedad grave o el fallecimiento de un familiar de primer grado y los retrasos en el transporte de la empresa».

En cuanto a la huelga, ha afirmado que «no se excluía** expresamente del cómputo»**, pero «tampoco se incluía de forma expresa en **dicho cómputo. **Solo cabría incluir el tiempo de ejercicio **del derecho de huelga **en el cómputo del absentismo si el convenio colectivo lo hubiera establecido **así expresamente**, sin que el silencio del convenio pueda interpretarse en el sentido más desfavorable al** derecho fundamental**, sino que, por el contrario, ha de hacerse en el sentido más favorable al derecho fundamental», asevera la sentencia.