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title: "3 de cada 10 empresas tendrá problemas para sustituir a empleados jubilados, según Adecco e Infoempleo"
description: "El relevo generacional es uno de los temas que más preocupa a las empresas en sectores como la construcción, el transporte, la industria o la hostelería"
url: https://www.diariodetransporte.com/general/empleo/3-cada-10-empresas-tendra-problemas-para-sustituir-empleados-jubilados-segun-adecco-e-infoempleo/
date: 2023-08-01
modified: 2025-08-11
author: "Europa Press"
image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/2023041017454634127.jpg
categories: ["Empleo"]
tags: ["Empleados", "Empleo", "Empresas", "Problemas", "Transporte."]
type: post
lang: es
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# 3 de cada 10 empresas tendrá problemas para sustituir a empleados jubilados, según Adecco e Infoempleo

**Un 35,76%** de las compañías consultadas cree que tendrá problemas para sustituir a los empleados que se jubilan, por **falta de personal** formado en su área de negocio, según el informe **‘Infoempleo Adecco: Oferta y (https://ejemplos-curriculum.com/cv-comercializador-digital/) en España’ **de Infoempleo y Grupo Adecco.

De esta manera, el relevo generacional es uno de los temas que **más preocupa a las empresas,** algo que se ve sobre todo en sectores como la construcción, el transporte, la industria o la hostelería, donde la falta de gente joven en las plantillas parece un hecho, según se puede extraer del estudio. Así, más de **la mitad (54,3%) de las empresas **consultadas afirma tener menos de un 15% de su personal compuesto por trabajadores menores de 30 años, un 23,84% dice que entre el 15 y el 30% de su plantilla tiene esta franja de edad, mientras que** el 15,23% asegura** que entre el 30 y el 50% de sus trabajadores tienen esos años y solo** el 6,62%** de las empresas afirma tener más de la mitad de los empleados con menos de 30 años.

Sin embargo, hasta un 72% de las compañías encuestadas** no se ha preocupado de implementar ninguna estrategia **para fomentar el empleo juvenil en el último año. Asimismo, un 71,52% de las empresas consultadas tampoco lleva a cabo ninguna acción para fomentar el reclutamiento de candidatos mayores de 50 años, y con ello reducir la discriminación laboral por **edad o edadismo.**

**Cae la rotación de las plantillas**

Las compañías consultadas cifran en un** 19,4% el volumen **de rotación de personal al que han tenido que hacer frente en el último año, tres puntos menos respecto a 2020, y cuatro puntos por debajo de la media que se registraba en 2019**, antes de la pandemia.** Entre las principales razones, el 25,83% de las empresas considera que la fuga de talento en sus plantillas es que reciben** mejores ofertas salariales de otras compañías**, mientras que el 23,84% dice que se trata de empleados que no pueden cumplir con sus aspiraciones de crecimiento profesional o personal en la empresa.

Respecto a los fenómenos llamados de la** ‘Gran Renuncia’ y la ‘Gran Rotación’,** casi la mitad (47,68%) de los encuestados dice que no han sufrido apenas renuncias de trabajadores durante el último año, y dos de cada diez (23,18%) asegura que la rotación ha sido similar a la sufrida en otras épocas, mientras que solo un 29,14% cree que es superior a **la de otros años.**

**Siguen las dificultades para conseguir talento **

La dificultad para encontrar talento adecuado es uno de los factores que más frena a las empresas a la hora de reclutar. Así, **un 44,37% de las organizaciones **consultadas cree que faltan perfiles acordes a su actividad, y un 35,10% piensa que les falta formación. Otro** 15,89%** opina que el problema está en las expectativas salariales de los candidatos, muy por encima de los sueldos que **ofrece la empresa** y para un 4,64% el obstáculo estaría en su falta de movilidad geográfica.