A partir del 1 de enero de 2026, los trabajadores temporales de Países Bajos deberán recibir las mismas condiciones laborales que los empleados fijos de su empresa. Este cambio se deriva del nuevo convenio colectivo para trabajadores temporales, que anticipa la Ley de Mayor Seguridad para los Trabajadores Flexible.
La ley entrará en vigor el 1 de enero de 2027, pero las normas de remuneración se aplicarán a partir del 1 de julio de 2026. TLN insta a sus miembros a consultar sus condiciones laborales y compartirlas con sus agencias de empleo antes del 1 de enero de 2026.
La forma ayuda a obtener el salario correcto
La Asociación General de Agencias de Trabajo Temporal (ABU) y la Asociación Gremial de Intermediarios Profesionales (NBBU), de Países Bajos han desarrollado un formulario para proporcionar a las agencias de trabajo temporal información sobre las condiciones laborales. TLN ya ha completado este formulario con la información sobre la remuneración del convenio colectivo de trabajo (CCL).
Solo necesita añadir las disposiciones específicas de la empresa, como bonificaciones o la prestación por teletrabajo. El valor de un día de vacaciones varía según el empleado y debe calcularse de forma independiente. Cada empresa será responsable de garantizar la correcta aplicación.
¿Qué significa “igualdad salarial”?
La igualdad va más allá del salario. Abarca todas las condiciones laborales, como la jornada laboral, las horas extras, las vacaciones y los días festivos. Las condiciones no esenciales, como la parte del empleador en la prima de pensión, también computan para la remuneración total. Las diferencias pueden compensarse, siempre que el total sea equivalente.
Listo para el 2026
Las nueva legislación exige la acción de todos los empleadores que contratan trabajadores temporales. Deberán asegurarse de revisar sus condiciones laborales oportunamente y de llegar a acuerdos claros con las agencias de empleo temporal.
Se eliminarán los comentarios que contengan insultos o palabras malsonantes.