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title: "Carta para las mujeres en el transporte por carretera"
description: "Nueva carta mundial para las mujeres en el transporte por carretera para apoyar a los empresas y operadores logísticos"
url: https://www.diariodetransporte.com/general/empleo/carta-para-las-mujeres-en-el-transporte-por-carretera/
date: 2026-06-02
modified: 2026-06-01
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2026/04/JOVENESPERMISOSDECONDUCIR.jpg
categories: ["Empleo"]
tags: ["conductoras profesionales", "Iru", "Operadores logísticos", "transporte mercancías", "Transporte Viajeros"]
type: post
lang: es
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# Carta para las mujeres en el transporte por carretera

Los miembros de la Organización Internacional del Transporte por Carretera** IRU**, han votado a favor de adoptar una nueva Carta para las Mujeres en el Transporte por Carretera. En ella se establecen los principios fundamentales para aumentar la participación de las mujeres en toda la plantilla del sector.

> El sector del transporte por carretera, tanto de mercancías como de viajeros, está comprometido con la mejora de su eficiencia, atractivo y profesionalidad, especialmente para hacer frente a los retos derivados de la escasez de trabajadore y de conductoras y conductores cualificados.

Consideran desde la IRU que un pilar fundamental de este esfuerzo es aumentar la participación de las mujeres en la movilidad y la logística, como empleadas, conductoras y gerentes de empresas, promoviendo las oportunidades profesionales y abordando las barreras prácticas, sociales y culturales que impiden que las mujeres accedan y prosperen en el sector.

> Por ello, la Carta para la Mujer en el Transporte por Carretera, adoptada en la Asamblea General de la IRU de 2026 en Ginebra, contiene una serie de recomendaciones. 

## Seis principios fundamentales para **abrir el sector a más mujeres:**

**1. Reclutamiento neutral:** Utilice métodos de reclutamiento con descripciones de puestos claras y específicas que atraigan tanto a candidatas como a candidatos cualificados. 

**2. Impulsar el desarrollo profesional:** Asegurar que las oportunidades de aprendizaje estén igualmente abiertas a mujeres y hombres. 

**3. Igualar la remuneración:** Pagar a mujeres y hombres por igual en función de su función, experiencia y habilidades, en lugar de su género. 

**4. Conciliación de la vida laboral y personal:** Promover un equilibrio saludable entre las responsabilidades laborales y la vida personal, incluyendo la reincorporación al trabajo después de la baja por maternidad. 

**5. Abordar los conflictos:** Desarrollar un proceso abierto y transparente para que los empleados puedan plantear sus inquietudes sobre temas como el acoso laboral. 

**6. Promover entornos de trabajo seguros, protegidos y dignos:** Apoyar la necesidad de que todos inviertan en mejores aparcamientos, depósitos y estaciones terminales para conductores profesionales, prestando especial atención a las necesidades de las mujeres.

El contenido de esta carta se basa en el trabajo **realizado por la IRU** en los últimos años para diagnosticar los desafíos que enfrentan las mujeres que trabajan en la industria del transporte en todo el mundo, realizar encuestas y analizar problemas de la fuerza laboral, incluyendo la escasez de conductores, y apoyar a la industria en la contratación y retención de empleadas.