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title: "¿Cómo están redefiniendo las redes sociales el mercado laboral?"
description: "El 53% de las empresas consulta las redes sociales de los candidatos antes de contratarlos, un porcentaje que apenas cambia respecto al año pasado"
url: https://www.diariodetransporte.com/general/empleo/como-estan-redefiniendo-las-redes-sociales-el-mercado-laboral/
date: 2025-08-22
modified: 2025-09-22
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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categories: ["Empleo"]
tags: ["Contratación", "Profesionales", "Recursos humanos", "Redes Sociales", "trabajadores"]
type: post
lang: es
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# ¿Cómo están redefiniendo las redes sociales el mercado laboral?

En el marco de la celebración del **Día Internacional del Hashtag mañana 23 de agosto**, que sirve de homenaje a este recurso tan valioso para la comunicación digital, InfoJobs, la plataforma de empleo en España, analiza la transformación que ha supuesto para el mercado laboral **el avance de las redes sociales.**

Lo que comenzó como un canal de ocio se ha convertido en **un ecosistema profesional **que ha dado lugar a nuevos puestos de trabajo y formas diferentes de abordar **los procesos de selección**, algo impensable hace unos años. En definitiva, las RR. SS. han trascendido su función comunicativa para convertirse en un espacio de desarrollo profesional.

Para las empresas, las redes sociales **son un canal fundamental para comunicar e interaccionar,** como señala la reciente encuesta realizada por la compañía sobre Redes sociales y empleo: **un 85% tiene presencia activa en RR. SS**, que en el caso de las de más de 250 empleados **alcanza el 95%**.

También son una herramienta clave en** Recursos Humanos** y, en concreto, en los procesos de selección, para **obtener información** antes de contratar: según esa misma encuesta, más de la mitad de las compañías** (53%)** consulta las redes del candidato o candidata, un porcentaje que se mantiene estable respecto a años anteriores. Las microempresas las consultan con mayor intensidad** (61%)**, y esta va bajando a medida que aumenta el tamaño, siendo las grandes las que menos lo hacen** (43%).**

(https://www.diariodetransporte.com/articulo/comunicados-de-prensa/casi-6-de-cada-10-empresas-consultan-las-redes-sociales-de-una-persona-antes-de-contratarla/20220628211806038871.html) y las de menos de 10 trabajadores efectúan visitas de carácter más personal **(hacen un uso más intensivo de Facebook o Instagram)**.

![](https://ci3.googleusercontent.com/meips/ADKq_NaGYVSmxSc1T9CxxASuw4_ws0-R2-jFwMnLRJ7kas6qe8QBkhu3DDGLdXKVEfEsYFd1xHoo0SNr_Beh7SLg2PV3kE-I0BpQKxMjk20mXvwGg2VdaUdbqyHXDgzLuURqFMMi0_Ha8kV4snDA3LJP=s0-d-e1-ft#https://evercom.hosting.augure.com/Augure_Evercom/ImageBank/19333_638912731415759258.png)

**Las redes sociales son el nuevo escaparate laboral**

Por otra parte, el impacto y el auge de las redes también se observa en **la evolución positiva de profesiones** vinculadas a ellas. Puestos como editor/a de vídeo para redes sociales, director/a creativo de contenidos virales, community manager, influencer o creador/a de contenido en **TikTok **empiezan a ganar protagonismo en el mercado laboral y requieren de una combinación de creatividad, humor y conocimiento de las plataformas. En InfoJobs, en lo que llevan de año, la categoría en la que se engloban, marketing y comunicación, ha crecido un 10% respecto al mismo periodo de 2024, y registra **16.008** vacantes entre enero y julio.

**La importancia de trabajar la marca personal**

La marca personal actúa como una tarjeta de** presentación digital.** Refleja los logros, habilidades y experiencias de un candidato, y puede marcar la diferencia en un proceso de selección. Por lo tanto, una buena gestión permite diferenciarse y aumentar las oportunidades laborales, mientras que **un uso descuidado de las redes sociales** puede alejar a los profesionales de sus objetivos.

**A continuación, InfoJobs brinda unos consejos para una marca personal auténtica y efectiva:**

**.- Autenticidad: **Es importante destacar lo que hace único al usuario y aportar valor. Evitar repetir lo que ya muchos comparten; la originalidad deja huella.

**,. Cuidar el contenido**: Publicaciones, comentarios o mensajes con errores o poco profesionales pueden afectar a la imagen. Cada interacción cuenta.

**– Constancia y coherencia**: Mantener un mensaje uniforme en todas las plataformas y actualizar regularmente la presencia profesional refuerza la credibilidad y visibilidad ante reclutadores.

Las redes sociales han pasado de ser un simple medio de conexión entre personas a convertirse en útiles **plataformas de generación de empleo.** Por ello, gestionar bien la marca personal es hoy tan importante como la experiencia laboral para abrir nuevas oportunidades.