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title: "El 51,6% de los profesionales del sector logístico priorizan la estabilidad laboral"
description: "Según Eurofirms Group, la estabilidad laboral se ha posicionado como un elemento clave para la atracción y retención de talento en el sector logístico"
url: https://www.diariodetransporte.com/general/empleo/el-516-los-profesionales-sector-logistico-priorizan-la-estabilidad-laboral/
date: 2025-01-09
modified: 2025-08-11
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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categories: ["Empleo"]
tags: ["Empleo", "Estudio", "Eurofirms Group", "Logística", "trabajadores"]
type: post
lang: es
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# El 51,6% de los profesionales del sector logístico priorizan la estabilidad laboral

La **estabilidad laboral** se ha posicionado como un elemento clave para la atracción y retención de talento en el **sector logístico**, con un 51,6% de los profesionales que lo consideran un **elemento fundamental** para apostar por el sector, seguido de la necesidad inmediata de empleo (30,2%) y la proximidad geográfica (28,6%). Esta es una de las principales conclusiones que se desprenden del **informe** “Percepción sobre el empleo en el sector de la logística»», elaborado por **Eurofirms Group**, multinacional española de gestión de talento.

La estabilidad laboral es significativa en logística, puesto que el **promedio **general de antigüedad en el puesto de los trabajadores es de **7,7 años**. Sin embargo, el sector se enfrenta al reto de ofrecer condiciones atractivas y beneficios tangibles para captar y retener talento. En este sentido, el 42,2% de los encuestados por Eurofirms Group considera que el factor principal que motiva a las personas a abandonar la organización es la percepción de que su **salario o beneficios** son **insuficientes**, así como la carga laboral excesiva o estrés continuo (32,8%) y **no sentirse valorado** como persona o profesional (28,6%).  

Las políticas de bienestar y reconocimiento son fundamentales para **captar y retener el talento **en sus organizaciones. Entre los beneficios más demandados en este sector se encuentran el “bonus»» de salario extra por desempeño o productividad, con un 60,4%, seguido de vacaciones pagadas (34,8%) y planes de jubilación o pensiones (31,6%).

**Rápidos, experimentados y eficaces**

El sector de la logística aglutina una gran cantidad de perfiles, pero, según desvela el estudio de Eurofirms Group, las habilidades más preciadas entre los candidatos son la **rapidez** (25,6%), seguida de la **experiencia **(11,4%) y la **eficacia** (10,6%). Unas habilidades que se enmarcan en un sector, el de la logística, que cuenta con unos altos volúmenes de trabajo, plazos muy ajustados y una demanda constante de eficiencia.

Para la captación y retención de talento en logística también es importante dotar de **formación **al equipo. Así, más de la mitad de los encuestados afirman haber recibido formación a cargo de la empresa en el último año, siendo la más frecuentes las relacionadas con **seguridad y salud **en el trabajo (45%) el uso de **tecnologías **o herramientas digitales (31,6%) y la **gestión de tareas** o mejora de procesos (26,8%). Estas dos últimas capacitaciones son, además, las más valoradas por los participantes de este estudio.

**No son prescriptores del sector**

El Net promoter score, que es un KPI que mide la** satisfacción** de los empleados en base al nivel de recomendación de su trabajo, es de** -9,4 en el sector logístico**. Según los datos del informe, el gran reto es convertir a ese 44,6% de encuestados pasivos en prescriptores del sector. En este sentido, uno de los objetivos de Eurofirms Group es ayudar a las empresas a que estos candidatos tengan una mejor precepción de la empresa.

Sin embargo, la satisfacción general media de los profesionales de logística es de 7,6; estando estos más satisfechos con aspectos como la **estabilidad laboral** y el ambiente de trabajo; y menos con el **salario **y los beneficios adicionales que les ofrecen las compañías logísticas. Además, es positivo que el 55,4% de los encuestados no está pensando en cambiar de sector en los dos próximos años, y tan solo el 27,4% cambiar de empresa y el 17,2% cambiar de sector.