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title: "El 90% de los empresarios y de RRHH afirman que la tecnología es clave en la gestión de los trabajadores"
description: "La encuesta ha sido realizada entre cerca de 100 representantes de compañías españolas, principalmente de logística, retail y transporte, que operan con trabajadores temporales"
url: https://www.diariodetransporte.com/general/empleo/el-90-los-empresarios-y-rrhh-afirman-que-la-tecnologia-es-clave-la-gestion-los-trabajadores/
date: 2024-06-01
modified: 2025-08-11
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/2024060120313361033.jpg
categories: ["Empleo"]
tags: ["Empresas", "Encuesta", "Españoles", "Recursos humanos", "trabajadores"]
type: post
lang: es
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# El 90% de los empresarios y de RRHH afirman que la tecnología es clave en la gestión de los trabajadores

**Job&Talent,** la plataforma mundial de trabajo esencial, ha realizado en abril de 2024 una encuesta a cerca de **100 líderes empresariales españoles** (directores**, responsables de RRHH**, responsables de operaciones, etc.) que operan con** trabajadores temporales **para conocer mejor el futuro de la gestión de personal. Los resultados de la encuesta revelan que la **adopción de tecnología** es crucial para superar los retos actuales y para impulsar la eficiencia en las operaciones diarias. 

El estudio demuestra que el 90% de los encuestados considera que la tecnología es esencial en **la gestión diaria del personal,** subrayando su papel fundamental en el impulso de la eficiencia operativa y el crecimiento. Entre las principales ventajas identificadas destacan la aceleración de los procesos de contratación** (71%)**, la digitalización de la documentación** (65%)**, la agilización de la comunicación** (60%)** y la mejora en la planificación **(54%).**

![](https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/2024060120310535627.jpg)**

Mientras** las empresas recurren al trabajo temporal** para ser más eficientes en cuanto a costes y ser más flexibles a la curva de personal que demandan sus operaciones, los representantes de las compañías que han participado en la encuesta han señalado que los principales retos a los que se enfrentan a la hora de gestionar sus plantillas son la imprevisibilidad de** los picos de demanda (64%)**, lo cual dificulta cumplir a tiempo la tasa de cobertura de **vacantes (59%) **y encontrar el **talento adecuado (44%). **

![](https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/2024060120311598016.jpg)**

Estos retos repercuten directamente en el día a día de **las empresas que gestionan el trabajo temporal.** El** 60%** de los entrevistados cree que en el futuro será cada vez más difícil garantizar un buen desempeño de los trabajadores. Al** 59% le preocupa** cómo pueden mantener comprometidos y motivados a los trabajadores y garantizar que el mejor talento permanezca en la empresa. Asimismo,** al 55% **le preocupan las elevadas tasas de absentismo que prevalecen.

![](https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/2024060120312496757.jpg)**

**El papel crucial de la tecnología en la mejora de la gestión del personal**

En este contexto, la tecnología se presenta como la solución clave para cambiar las reglas del juego. La encuesta revela que las empresas que aprovechan las herramientas de planificación y fichaje experimentan una notable reducción de** las no incorporaciones del primer día y las ausencias,** ya que permiten a los managers abordarlas rápidamente y garantizar una interrupción mínima de las operaciones. Del mismo modo, las organizaciones que utilizan herramientas de gestión del desempeño registran **mejoras de rotación interna** y en la idoneidad de los candidatos recontratados. 

Y es que la tecnología se presenta como una solución modulable para gestionar los picos de demanda gracias a herramientas como la IA, que permite agilizar los procesos de contratación, facilitar **el reclutamiento y planificar la necesidad de personal**. Acelera el proceso de cobertura de vacantes y permite mantener un alto grado de match de los trabajadores con los puestos. Otorga una mayor eficiencia administrativa, permitiendo a las empresas lograr más con menos recursos y contribuye a mitigar el absentismo, gracias a** plataformas de gestión del personal **que ofrecen incluso información en tiempo real sobre la asistencia y la fiabilidad, lo que permite tomar decisiones al instante.