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title: "La Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar alerta sobre la situación de la plantilla de Beleària"
description: "La Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar, alerta sobre la situación laboral de la plantilla de trabajadores de la naviera Baleària Eurolíneas Marítimas, S.A. de Ibiza y Formentera"
url: https://www.diariodetransporte.com/general/empleo/la-coordinadora-estatal-de-trabajadores-del-mar-alerta-sobre-la-situacion-de-la-plantilla-de-belearia/
date: 2026-04-28
modified: 2026-04-28
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2026/04/BALEARIACOORDINADORRAESTATALTRABAJADORESDELMAR.jpg
categories: ["Empleo", "Transporte maritimo y puertos"]
tags: ["Baleària", "contrataciones", "Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar", "situación laboral", "trabajadores"]
type: post
lang: es
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# La Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar alerta sobre la situación de la plantilla de Beleària

La **Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar**, alerta en un comunicado de prensa en representación **la plantilla** de trabajadores y trabajadoras de la naviera **Baleària Eurolíneas Marítimas, S.A. de Ibiza y Formentera,** sobre su situación laboral actual, que atraviesa por** dificultades** en su trabajo diario en la empresa.

**El comunicado:**

«Desde que fuimos elegidos en junio de 2024**, la representación legal** de las personas trabajadoras ha intentado encauzar, mediante el diálogo, una situación laboral que lleva demasiado tiempo **deteriorándose.**

Hoy podemos afirmar con claridad que no se trata de hechos aislados, sino de un modelo organizativo **basado en la precariedad**: jornadas sin el descanso legal garantizado, cambios de turno sin previsión, **ausencia de planificación,** falta de compensación de festivos y condiciones que dificultan gravemente la conciliación personal y familiar.

A esto se suma una política de contratación que** perpetúa la inestabilidad**, incluso en puestos estructurales, y una gestión de plantilla que está provocando un desgaste evidente entre los equipos.

El resultado es un clima laboral cada vez más tenso,** con profesionales** que sostienen la operativa en condiciones que no deberían normalizarse en una empresa de referencia.

La plantilla ya ha empezado a organizarse y a** tomar decisiones colectivas** ante la falta de avances reales. Lo que está en juego no es solo una mejora de condiciones, sino el respeto a derechos laborales básicos.

**La responsabilidad de evitar un conflicto mayor está ahora en manos de la empresa.**

La representación de las personas trabajadoras mantiene su voluntad de negociar, pero **no va a renunciar a defender unas condiciones de trabajo dignas**. La empresa aún está a tiempo de corregir esta situación; de no hacerlo, será responsable directa de las consecuencias que se deriven en los próximos días».