--- title: "La Federación Alemana de Sindicatos alerta de grandes diferencias en la satisfacción con la formación" description: "La mayoría de los alumnos están satisfechos con su formación y con sus formadores en las empresas. Sin embargo, existen claras diferencias entre sectores industriales" url: https://www.diariodetransporte.com/general/empleo/la-federacion-alemana-sindicatos-alerta-grandes-diferencias-la-satisfaccion-con-la-formacion/ date: 2024-08-25 modified: 2025-08-11 author: "Redacción de DiariodeTransporte.com" image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/2024082521343298659.jpg categories: ["Empleo"] tags: ["alemania", "Estudiantes", "formación profesional", "Jovenes", "Sindicatos."] type: post lang: es --- # La Federación Alemana de Sindicatos alerta de grandes diferencias en la satisfacción con la formación El** Comité Ejecutivo Federal de la Federación Alemana de Sindicatos (DGB),** alerta en un comunicado de prensa, de **las grandes diferencias** sobre la satisfacción que tienen los **estudiantes** en su formación. Considera DGB que la mayoría de los alumnos** están satisfechos** con su formación y con sus** formadores** en las empresas. Sin embargo, existen claras diferencias** entre sectores** industriales. Los indicadores decisivos son el salario según** los convenios,** el número de horas extraordinarias trabajadas y las llamadas actividades** no formativas **que muchos aprendices deben realizar. Estos son sólo algunos de los resultados **del nuevo informe** sobre formación juvenil de** la DGB**, presentado en Berlín. Reflejan las** diferentes** realidades de vida que viven los jóvenes durante su formación. **La vicepresidenta de la DGB, Elke Hannack, se refirió a la situación aún problemática del mercado de la formación:** *“Nunca antes **tantos jóvenes** no habían tenido una cualificación profesional. Un total de **2,9 millones **de personas entre **20 y 34** años** no tienen educación.** Por otro lado, ya ni siquiera **una** de cada cinco empresas ofrece formación; esto también es un triste historial negativo que nos preocupa mucho. Nuestra sociedad se desgarra cuando cada vez **más jóvenes** carecen de una cualificación **profesional **y, por tanto, se ven amenazados por una vida de** empleo **precario y pobreza. Por eso recurrimos a los empresarios: ¡formación más! ¡Dé también una oportunidad a aquellos que se han quedado **atrás **con demasiada frecuencia! Hay ofertas de apoyo de agencias de empleo. Simplemente hay que utilizarlos»».* **El secretario federal de la Juventud de la DGB, Kristof Becker, afirmó:* ****“Quienes imparten formación suelen estar satisfechos, aunque en algunos aspectos se puede mejorar. A pesar de la disminución del** número de contratos de formación**, la formación profesional **dual **es y sigue siendo un modelo de éxito. La gran mayoría, casi el **70** por ciento de los alumnos encuestados, están satisfechos con su formación profesional»»*. También este año las profesiones de mecánico industrial (**81,6 **por ciento de satisfacción) y de empleado industrial (**80,3 por ciento**) obtuvieron las mejores calificaciones. Un número superior a la media de ellos** está** protegido por un convenio colectivo. En el extremo inferior de la escala, sin embargo, se encontraban los asistentes dentales (satisfacción del **58,5 **por ciento), los especialistas en hoteles (**60,4** por ciento) y los empleados de almacén (**61** por ciento), aquellas profesiones de formación que a menudo** no son** remuneradas según la tarifa. . Los indicadores individuales también señalan graves deficiencias en algunas empresas: **más del 15 por ciento **-más aprendices que nunca- afirmaron que «siempre» o «a menudo» tienen que realizar trabajos que** no están relacionados** con su formación, como por ejemplo **hacer café** o limpiar en la empresa . Estas actividades no forman parte en modo alguno de la formación. Si se llevan a cabo de forma permanente y, por tanto, **no se transmiten** los contenidos centrales de la formación, se pone en peligro incluso el éxito de la formación de los jóvenes. Además, más de un tercio** (34,5 por ciento)** de los aprendices afirmaron que regularmente tenían que trabajar **horas extras,** mucho más que en años anteriores. *“Quienes tienen que trabajar horas extras a menudo no reciben ningún pago adicional ni tiempo libre compensatorio. «Es sencillamente ilegal», **a*****firma Kristof Becker.** Los tristemente favoritos son los chefs, más de la mitad de los cuales tienen que trabajar horas extras regularmente. En promedio, trabajan** 6,1 horas** extras por semana. Uno de cada tres alumnos de **tercer año **de formación **no sabe** si será contratado una vez finalizada su formación profesional. Esto inquieta a muchos de los encuestados. Las oportunidades dependen en gran medida de la ocupación formativa respectiva. Los profesionales hoteleros y, en particular, los vendedores,** tienen **que preocuparse durante mucho tiempo. La** formación del personal** en las empresas tiene una gran influencia en la satisfacción con la formación, por lo que el informe de este año se centra** en los formadores. **Los resultados lo confirman: si los alumnos reciben un trato correcto por parte del personal de formación de la empresa, si se les **explican bien** los procesos de trabajo y se tienen en cuenta sus necesidades de aprendizaje individuales, la satisfacción es superior a la media. *“Pero no todos los formadores tienen tiempo suficiente para supervisar a sus alumnos con la intensidad necesaria»»*, **subraya Kristof Becker.** En particular, a menudo se descuida la retroalimentación personal sobre las **habilidades** ya adquiridas y la necesidad de ponerse al día. Sólo **el 45** por ciento recibe comentarios personales al menos una vez al mes; para la mayoría esto es “menos frecuente»» o incluso **“nunca»»**. Kristof Becker dice:* “Una cosa está clara: también en este caso son un problema las limitaciones de tiempo que **los formadores **de las empresas tienen para sus alumnos. Al final, todos se beneficiarían de menores ratios de cuidado de los jóvenes»».* Por eso, el secretario federal de juventud de la DGB, Kristof Becker, aconseja a los jóvenes **interesados en la formación**:* “Si en el anuncio de formación se menciona un **convenio colectivo **y esto también está incluido en **el contrato de formación**, es decir. una buena señal. Los convenios colectivos garantizan **salarios mejores **que los exigidos por la ley y, a menudo, también regulan las adquisiciones, por ejemplo en las industrias del metal y la electricidad o en el servicio público. Si en la entrevista está **presente un miembro** del comité de empresa o de personal, este también se asegurará de que durante la formación se cumplan las leyes y reglamentos. Nosotros decimos: ¡Cógelo, **firma **el contrato de formación!»».* La encuesta representativa se realizó de septiembre de 2023 a abril de 2024. Participaron en total **10.289 **alumnos de las **25 **profesiones formativas más elegidas, según el** Instituto Federal de Formación Profesiona**l.