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title: "La logística se consolida como uno de los principales motores de empleo y actividad en España"
description: "La necesidad de incorporar perfiles tecnológicos, de innovación y sostenibilidad al sector cada vez es mayor"
url: https://www.diariodetransporte.com/general/empleo/la-logistica-se-consolida-como-uno-los-principales-motores-empleo-y-actividad-espana/
date: 2024-01-16
modified: 2025-08-12
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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categories: ["Empleo"]
tags: ["Actividad", "Empleo", "Empresas", "Logística", "Trabajo"]
type: post
lang: es
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# La logística se consolida como uno de los principales motores de empleo y actividad en España

**El sector logístico **es uno de los sectores líderes en **empleabilidad** y desarrollo profesional a nivel internacional. En los últimos años, ha experimentado un auge impulsado por la demanda de nuevos fenómenos como el aumento del** comercio electrónico,** la globalización y la externalización y ampliación de empresas.

Además, según **Proequity,** consultora líder en operaciones inmologísticas, los perfiles más demandados en los últimos meses por las** empresas logísticas **son los tecnológicos, centrados en innovación y sostenibilidad. Asimismo, se espera que durante este año 2024, aumente el talento de este tipo dentro del sector.

Durante el **2023 **este sector generó un total de **94.700 empleos, 5,6%** de la población activa en España y pese a ser un área de negocio percibida como una actividad de gran esfuerzo, actualmente**, 9 de cada 10 **trabajadores está satisfecho con su empleo y condiciones, según el Informe de **Tendencias Salariales 2024** de Randstad Research, también se espera un incremento de los sueldos situándose alrededor del 3%. La consultora inmologística prevé, además, que algunos perfiles considerados como fundamentales y con una alta demanda puedan experimentar una subida superior.

**La formación constante y la oferta de beneficios como vía para retener talento**

Pese al desarrollo potencial que se está experimentando en dicho sector, desde **Proequity, **consideran de vital importancia la formación constante y adecuada de los futuros ocupantes de estos puestos de trabajo. De esta manera, durante este año, las empresas optan por la aplicación de políticas de beneficios económicos, corporativos y de bienestar de los empleados, tales como programas de** conciliación laboral.**

Entre los trabajadores noveles hay una **gran demanda **de un mayor equilibrio entre la vida laboral y la personal, y aunque el teletrabajo es una modalidad muy valorada, en el** sector logístico** a menudo se necesitan empleados que puedan estar presentes físicamente, lo que dificulta la atracción de talento joven.

Para fortalecer y premiar a todos aquellos trabajadores que **están disponibles**, las empresas optan por poner a disposición de los empleados servicios como parking **(58%),** agua y cafés gratis (57%), seguro médico (49%), ordenadores (47%) y comedor **(46%)**, entre otros servicios.

**Las claves de un crecimiento exponencial**

La pandemia provocó un cambio significativo en la organización de** las empresas, **especialmente en lo que respecta a la logística, generando que el sector logístico fuese uno de los más beneficiados. Las compañías han tenido que adaptarse a las diferentes situaciones para garantizar la distribución correcta y eficaz y también a las modificaciones que se han producido en la demanda. Además, se ha experimentado la creación de un nuevo consumidor, el cual demanda mucho más la digitalización, el comercio electrónico y la distribución rápida y segura por lo que, el éxito de este sector se ha basado en la adaptación completa a este nuevo usuario y a sus nuevas necesidades. Por ese motivo, los altos ejecutivos de cadenas de suministro de todas las** industrias y zonas geográficas** comunican que tienen la intención de hacer que sus cadenas de suministro sean mucho más flexibles, ágiles y resistentes.

*“El aumento de empleo logístico muestra un claro crecimiento del sector y su importancia para la economía española***, declara David Martínez, director general de Proequity**. *“Ante la problemática de retener talento, un hecho al que se enfrentan varios ámbitos profesionales es necesario que las empresas ofrezcan beneficios y formación constante a sus trabajadores, así como, una subida del salario que garantice apuesta por el sector»»,* añade.