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title: "Las empresas de logística, transporte y automoción españolas, afirman tener dificultades para encontrar profesionales"
description: "Las compañías de logística, transporte y automoción son las más afectadas por el desajuste de talento en España"
url: https://www.diariodetransporte.com/general/empleo/las-empresas-logistica-transporte-y-automocion-espanolas-afirman-tener-dificultades-para-encontrar-profesionales/
date: 2025-05-20
modified: 2025-08-13
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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categories: ["Empleo"]
tags: ["automoción", "Empresas", "España", "Logística", "trabajadores", "Transporte."]
type: post
lang: es
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# Las empresas de logística, transporte y automoción españolas, afirman tener dificultades para encontrar profesionales

Según datos del estudio de ManpowerGroup **‘Desajuste de Talento 2025’,** el 84% de las empresas de l**ogística, transporte y automoción **en España afirma tener dificultades para** encontrar a los profesionales **que busca.

A pesar de descender 2 puntos respecto al año pasado, este dato sitúa al sector** 9 puntos por encima de la media nacional (75%) **y lo sitúa como el más afectado por esta problemática. A nivel internacional, el sector padece algo menos este fenómeno y se sitúa en un ***74%***, dos puntos por debajo del registro del año previo y un punto por debajo de la media.

**En el ranking nacional,** en segunda posición está Energía y suministros **con un 80%, **3 puntos más que el ejercicio anterior, reflejando la creciente necesidad de profesionales especializados en este ámbito.

Con un 78% de desajuste, **el sector Tecnología** continúa enfrentando desafíos para encontrar perfiles altamente cualificados en un entorno cada vez más digitalizado; al igual que **Bienes y servicios de consumo,** con un 77%. Industria, por su parte, presenta un 75% de desajuste, en línea con la media nacional. Cierra la clasificación, como la que menos dificultades encuentra, Finanzas e inmobiliario, que desciende 1 punto y se sitúa **en un 69%.**

**Antonio Holgado, director comercial sectorial de Logística y Transporte de ManpowerGroup afirma que** “*el sector logístico sigue evolucionando a gran velocidad, impulsado por la digitalización, la sostenibilidad y los cambios en la demanda global. Sin embargo, también se incrementa la dificultad para encontrar talento cualificado en áreas clave. Las empresas necesitan profesionales que no solo respondan a las necesidades actuales, sino que también contribuyan a la construcción del futuro del sector. En un contexto complejo y cambiante,** las compañías tienen que apostar por la formación y el reciclaje de sus equipos, **pero también explorar nuevas fórmulas para ofrecer flexibilidad a sus profesionales para ser más atractivas y poder contar con el talento que necesitan para seguir siendo competitivas”.*

![](https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/2025052014065290603.jpg)**

**Ventas y marketing, Ingeniería y Operaciones, las competencias técnicas más difíciles de encontrar para las empresas logísticas**

Las compañías del sector encuentran dificultades para cubrir perfiles **con competencias que son críticas para su negocio.** En particular, Ventas y marketing se posiciona como el área que mayores retos presenta, con un 32% de las empresas reportando problemas en este ámbito. Le siguen de cerca Ingeniería (27%) y **Operaciones y logística (26%),** ambas muy relacionadas con las mejoras de procesos y la mejora de las eficiencias.

Otras áreas como IT y data (23%) y **Manufactura y producción (20%)** también presentan notables dificultades. Estos datos reflejan la necesidad de impulsar estrategias de formación y atracción de talento para garantizar la competitividad de un sector en constante evolución.

![](https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/2025052014065766548.jpg)**

**Formación y flexibilidad, medidas para abordar el desajuste de talento en el sector logístico**

Las compañías de** logística, transporte y automoción** están adoptando diversas estrategias para mitigar la escasez de talento**. El 28%** de las empresas apuesta por la mejora y reciclaje profesional de los empleados actuales, este tipo de acciones son empleadas por **3 de cada 10 empresas**, lo que refleja el interés por la capacitación continua como herramienta para afrontar el desajuste de talento y la constante evolución de tecnologías y herramientas.

Un 25% de las empresas encuestadas también opta tanto** por medidas de flexibilidad** sobre la ubicación del trabajo, facilitando el teletrabajo o modelos híbridos para atraer y retener profesionales cualificado, como por la explotación de nuevos nichos de talento, diversificando sus canales de reclutamiento y ampliando su búsqueda de perfiles en distintos sectores o regiones.

![](https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/2025052014070417311.jpg)**

**Flexibilizar los horarios,** permitiendo una mayor **conciliación y adaptación **a las necesidades de los empleados e invertir en IA y automatización, ambas con un 20%, son otras de las estrategias que se llevan a cabo por parte de las empresas para encontrar profesionales.