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title: "Logística, transporte y automoción, los sectores que más dificultad tiene para encontrar profesionales"
description: "El sector registra la cifra más alta de desajuste de talento (86%) y se sitúa por encima de la media general en España (78%)"
url: https://www.diariodetransporte.com/general/empleo/logistica-transporte-y-automocion-los-sectores-que-mas-dificultad-tiene-para-encontrar-profesionales/
date: 2024-05-09
modified: 2025-08-12
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/2024050914112130813.jpg
categories: ["Empleo"]
tags: ["Logística", "ManpowerGroup", "Profesionales", "Talento", "Transporte."]
type: post
lang: es
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# Logística, transporte y automoción, los sectores que más dificultad tiene para encontrar profesionales

Según datos del último estudio de **ManpowerGroup **sobre** ‘Desajuste de Talento**’, correspondiente al año 2024, un **86% de las empresas** de Logística, transporte y automoción en España afirma tener **dificultades** para encontrar a los **profesionales que busca**. Este dato sitúa al sector ocho puntos por encima de la media a nivel nacional (78%) y lo posiciona como el que tiene mayor desajuste de talento seguido de Industria (84%) y Salud y farmacia (81%).

Igualadas con la media nacional se encuentran las empresas de Tecnología y de Bienes y servicios de consumo (con un 78%), seguidas a muy poca distancia de Energía y Suministros y de Publicidad y comunicación (77%). En el otro extremo de la clasificación se encuentra el sector Financiero e inmobiliario (70%).

Para Antonio Holgado, Director Comercial Sectorial de Logística y Transporte de ManpowerGroup, “las empresas de logística y transporte están creciendo y, a la vez, viviendo un** profundo proceso de transformación**. Por eso, es cada vez más complejo para estas compañías **encontrar los perfiles** que necesitan: tienen que resolver hoy y construir el futuro mañana»».

![](https://lh7-us.googleusercontent.com/evM9hQlxI9CM2wm8tdFqYmkkmz7deaqQMaG4qJyxyV8MMRg4fOhfeWPOpe0dYZ8odo5rUeqQBHkSj5Bp-cWPeBsb3_u7b4e7paQTbsq58gmM-EEeVF4Cr4SjuW8Xt5xztou5H7O_GXbpu3257A0P1A)

Gráfico desajuste de talento en España por sectores

**Un entorno en plena transformación exige aprendizaje continuo**

Las soft skills han ganado en relevancia en los últimos años. El **aprendizaje continuo** y la curiosidad (29%), la creatividad e innovación y el razonamiento y la** resolución de problemas** (ambas con un 27%) son las más demandadas para las empresas de Logística, transporte y automoción. Le siguen de cerca la comunicación y el trabajo en equipo (25%) y la proactividad (23%).

En lo que se refiere a **competencias técnicas**, lideran el ranking aquellas relacionadas con las tecnologías de la información y el data, la ingeniería, las operaciones, la logística y la administración, todas ellas con un porcentaje del 23%. Y también se valoran aspectos relacionados con la sostenibilidad (21%).

![](https://lh7-us.googleusercontent.com/m9EVxFJb7sAopHF2PY1xvud6wypLr81TjHANLvcxm2a2o1U8czEtInW5qTkw7WYeptrWBjmj45d3DvJEB9F9b5EJFLJymC3GsgM5L4enP-4VE6rJTZSDEeZYgzlC8T7ryuKJHTHM991bcqVIWARTiA)

Skills más demandadas en Logística, transporte y automoción en España

**Medidas de flexibilidad para abordar el desajuste de talento **

El 31% de las compañías de Logística, transporte y automoción apuestan por **medidas de flexibilidad**, tanto en relación al cuándo, como al dónde se trabaja para afrontar el desajuste de talento. También optan por explotar nichos de talento infrautilizados, como** los sénior** (30%) y mantener perfiles valiosos, aunque no sean necesarios (26%). Flexibilizar los requisitos demandados (23%), **incrementar los salarios** o realizar **contrataciones internacionales** (ambos con un 21%) son otras de las estrategias que se llevan a cabo por parte de las empresas para encontrar profesionales.

![](https://lh7-us.googleusercontent.com/HbPZ8N2nAC0i9RahVDcHYYmolgnziYKnfJ9A2OTrRh5G0JhJ9j3lwSAXxEiD9xds9gLY0iS6y9zbkT7HrnGeYSfIUiNaGTjJC5Lr0dIwhTklXCsiqdnJuf53l0dBxRG60fV7lHlqY153cUZd-KokHg)

Estrategias de las empresas españolas para afrontar el desajuste de talento