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title: "STEF Iberia, la empresa más atractiva para trabajar en el sector logístico"
description: "El informe Randstad Employer Brand Research analiza cuáles son las empresas más interesantes para trabajar y los cinco factores clave que determinan que un trabajador escoja un empleo"
url: https://www.diariodetransporte.com/general/empleo/stef-iberia-la-empresa-mas-atractiva-para-trabajar-el-sector-logistico/
date: 2025-05-09
modified: 2025-08-11
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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categories: ["Empleo"]
tags: ["Empleo", "Empresas", "Logística", "STEF Iberia", "trabajadores"]
type: post
lang: es
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# STEF Iberia, la empresa más atractiva para trabajar en el sector logístico

**Randstad,** empresa de talento número uno en España y en el mundo, **ha presentado las conclusiones de la XVI edición **de su informe anual** Randstad Employer Brand Research, **que analiza las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional. En base a los resultados del informe, la compañía ha entregado **los galardones Randstad Award,** que distinguen a las empresas más atractivas para trabajar en función de su sector de actividad. 

Así, según las respuestas de los más de 171.000 encuestados en todo el mundo, más de 7.700 a nivel nacional, **en esta edición STEF Iberia **es la empresa más atractiva para trabajar en el sector logístico de España. **Miguel Mallo Marcos,** director de Recursos Humanos de STEF Iberia en España, recogió ayer el galardón en nombre de la compañía.

Asimismo, han sido elegidas como **mejores empresas para trabajar en sus respectivos sectores Accenture, KPMG**, L’Oréal Groupe, Bayer, Mercedes-Benz, CAF, Coca-Cola Europacific Partners, INDITEX, ACCIONA Energía, IKEA, Telefónica, TP, BBVA, MAPFRE, Meliá Hotels International y Atresmedia.

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**Equilibrio entre vida laboral y personal, principal razón para cambiar de empleo**

Randstad fue pionera en analizar las principales razones por las que **un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional**. En esta edición, al igual que en anteriores, se destaca que el salario y los beneficios competitivos siguen siendo el factor más valorado, seguidos del equilibrio entre vida laboral y personal, un buen ambiente de trabajo, seguridad laboral y oportunidades de desarrollo.

El equilibrio entre vida laboral y personal es, un año más, **la principal razón por la que los trabajadores cambian de empleo**. Las empresas deben considerar políticas de **flexibilidad horaria y teletrabajo** como palancas esenciales para atraer y retener talento. También es fundamental ofrecer un entorno laboral positivo y colaborativo, así como oportunidades reales de desarrollo profesional.

Aunque ha mejorado la percepción de equidad,** aún existen desafíos, en especial entre la generación Z,** que muestra una mayor sensibilidad hacia estos temas. En este contexto, una cultura organizacional inclusiva, respetuosa y equitativa resulta esencial. Prácticas como el reconocimiento del talento, el apoyo al desarrollo**, el cuidado de la salud mental y el fomento del respeto** no solo mejoran el clima laboral, sino que fortalecen el compromiso de los empleados.

**La estos de los Randstad Awards acumula dos millones de encuestados**

Este año se celebra la decimosexta edición de los Randstad Awards en España, galardones que se conceden en base a encuestas a profesionales en España realizadas por una entidad independiente, con una muestra representativa en cuanto a género, región, edad y educación. El estudio incluye estudiantes y personas con y sin trabajo **en edades comprendidas entre los 18 y la edad de jubilación,** pero con mayor incidencia del grupo de edad de 25 a 44 años, compuesta por estudiantes y mano de obra en activo y desempleados.

En las 16 ediciones que se lleva publicando** el informe Randstad Employer Brand Research**, se han realizado más de dos millones de encuestas a trabajadores en todo el mundo,** más de 85.000 solo en España.**

El estudio, que nació en Bélgica en el año 2000 **y en el que participan hoy 34 países donde la compañía está presente,** ha encuestado a más de 171.000 personas en el mundo y más de 7.700 en nuestro país, lo que le posiciona como el estudio más representativo a nivel mundial sobre employer branding.