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title: "Transporte y Logística batirán récord de creación de empleo este verano"
description: "Se estima que se crearán 600.000 empleos este verano. Empresas y candidatos a la búsqueda de la mejor opción"
url: https://www.diariodetransporte.com/general/empleo/transporte-y-logistica-batiran-record-creacion-empleo-este-verano/
date: 2024-06-12
modified: 2025-08-12
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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categories: ["Empleo"]
tags: ["Empleo", "Logística", "trabajadores", "Transporte.", "Verano"]
type: post
lang: es
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# Transporte y Logística batirán récord de creación de empleo este verano

**Nekane Cendoya**, directora de trabajos.com: “Saber utilizar **bien la tecnología y las redes sociales **puede marcar la diferencia a la hora de conseguir empleo»»

El portal de empleo Trabajos.com ha destacado la fuerte creación de empleo este verano **en sectores como el transporte y la logística,** la hostelería y la restauración. 

Se estima que durante este **período estival se crearán 600.000 empleos, **sobre todo transporte y logística que, junto a hostelería y restauración, representarán un 80 por ciento de todos los trabajos.

Las empresas ya han comenzado su campaña de búsqueda de trabajadores, **con miles de ofertas de empleo para cubrir sus vacante**s de cara a un verano en el que el turismo, la hostelería y la restauración harán su agosto y serán el motor del empleo. 

*“Se están anunciando miles de **ofertas de empleo en esta campaña de verano **que se prevé espectacular. Ante la buena perspectiva, las empresas están contratando mucho y ahora es un buen momento para el mercado labora*l»»**, explica Nekane Cendoya, Directora de trabajos.com quien recomienda** ***“utilizar bien la tecnología **y las redes sociales para singularizarse de la competencia»». *

Los perfiles que más se buscan giran en torno al turismo**. Los sectores que más puestos necesitan cubrir **en verano son la hostelería y la restauración. También podemos encontrar otros sectores que  aumentarán su volumen de empleados como los aeropuertos, logística y transporte, alimentación y contact center.

**.- Dentro del sector de la hostelería** y la restauración los perfiles más demandados son los de camareros, camareros de pisos, ayudantes de cocina y cocineros.

**.- Dentro** de los aeropuertos se buscan personas para incorporarse a puestos como vendedores, comerciales y azafato/as.

**.- En el sector** de la alimentación el consumo aumenta en fechas de vacaciones por lo que buscan a cajeros y dependientes.

**.- En cuanto a logística y transporte**, los mozos de almacén, preparadores de pedidos, carretilleros y administrativos serán perfiles también buscados.

**.-En el caso de los contact center**, tendrán que incorporar a plantilla profesionales para gestor de cobros, teleoperadores, y comerciales telefónicos. Este último perfil es muy demandado.

**.- Los empleos relacionados **con la educación también aumentan, estas ofertas que se pueden encontrar están destinadas sobre todo a monitores y educadores para actividades que comienzan en estas fechas, o para campamentos y personal de socorrismo para piscinas de hoteles y zonas turísticas.

**Nekane Cendoya, **directora del portal de empleo trabajos.com, señala que *«al tratarse de empleos** relacionados en gran medida con el turismo,** es importante el conocimiento de idiomas». *

**Redes sociales**

*“Las empresas también acuden a** las redes sociales para seleccionar a su personal. **El hecho de estar o no puede ser un factor determinante porque es una manera de ver cuál es la red de contactos de esa persona y extraer información que puede orientar hacia uno u otro lado su contratación»»*, **señala Nekane Cendoya.**

También es importante la forma en que se presente el candidato**. Aunque el Curriculum Vitae ha perdido su preponderancia,** *“es un recurso necesario para la primera criba. Después, cuando llega la entrevista,** en persona o incluso por vídeo conferencia**, hay que demostrar cosas que no están en el papel»».* Cada vez más empresas valoran aptitudes como la capacidad de** adaptación y la resolución de problemas**, las llamadas soft skills, para elegir a sus candidatos. 

En un primer momento, **explica la directora de Trabajos,com**, “*es fundamental una cara de presentación **breve y personalizada y un Curriculum** de no más de un folio*«». Otra clave es “*responder a la oferta de empleo de forma personalizada, mostrando **tu interés por la empresa** y evitando la imagen de una inscripción masiva»». *