--- title: "La conciliación y el bienestar son claves para un modelo empresarial más sostenible y competitivo" description: "El III Encuentro de la Conciliación, organizado por las empresas del Club Top30 efr, reafirma el compromiso de la comunidad efr con la construcción de modelos empresariales más sostenibles y equilibrados." url: https://www.diariodetransporte.com/general/la-conciliacion-y-el-bienestar-son-claves-para-un-modelo-empresarial-mas-sostenible-y-competitivo/ date: 2025-03-26 modified: 2025-08-11 author: "Redacción de DiariodeTransporte.com" image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/2025032616325611126.jpg categories: ["General"] tags: ["bienestar", "conciliación", "Empresas", "salud mental", "trabajadores"] type: post lang: es --- # La conciliación y el bienestar son claves para un modelo empresarial más sostenible y competitivo La integración de la **conciliación** en la estrategia de sostenibilidad, la apuesta por la diversidad generacional y el cuidado de**l bienestar y la salud mental **se consolidan como pilares fundamentales en la transformación de** las empresas **hacia modelos más sostenibles y competitivos. Así lo han puesto de manifiesto las compañías y expertos participantes en el **III Encuentro Anual de la Conciliación,** organizado por el Club Top30 efr. Bajo el lema **“Hacia un modelo empresarial más flexible y sostenible»**, el encuentro ha abordado la conciliación desde tres ángulos: **los criterios ESG** y la taxonomía social, la salud mental y la diversidad generacional. En la apertura, **Roberto Martínez, director de la Iniciativa efr,** ha alertado sobre los riesgos del socialwashing y ha defendido que *“la principal habilidad que debe tener un líder hoy en día es el equilibrio»,* basado en cinco pilares: escucha activa, distribución del trabajo, orientación a resultados**, capacidad para atajar abuso**s y liderazgo humano. **Conciliación y sostenibilidad: un binomio ganador** La jornada ha arrancado abordando la nueva **normativa europea de reporting ESG **y la necesidad de vincularla a las estrategias de conciliación. **Santiago Durán, presidente del ICAC**, ha destacado la importancia que tiene la **Directiva CSRD**, cuyo objetivo es equiparar la información financiera a la de sostenibilidad a través de la normalización y verificación, y ha señalado que está por ver cómo se concretará su aplicación tras la reciente aprobación** del paquete legislativo Ómnibus.** En este marco, ha subrayado que* “la conciliación es uno de los elementos clave en la parte **social de las empresas** y tiene que formar parte de la gobernanza, la gestión de riesgos y la estrategia».* Por su parte, **María Andrés,** directora de la **Oficina del Parlamento Europeo en España**, ha afirmado que *“las empresas que apuestan por la sostenibilidad y la conciliación son más resilientes, innovadoras, capaces de atraer talento y más competitivas»* y ha considerado que *“no se puede contraponer igualdad o competitividad porque son compatibles».* Compañías como Consum, Naturgy y Línea Directa han coincidido en la importancia de medir** el impacto de la conciliación en la organización**. Han destacado el papel de los indicadores efr para garantizar la trazabilidad de la estrategia de bienestar, y han defendido que la conciliación debe ir más allá de los horarios, abordando el bienestar integral. **La salud mental entra en la agenda empresarial** La salud mental ha centrado uno de los bloques de la jornada. Empresas como** Johnson & Johnson, CaixaBank y EDP **han compartido cómo están integrando el bienestar emocional en sus estrategias, impulsado por el compromiso de sus líderes y la formación de los managers para** cuidar a los equipos. **Todas ellas han coincidido en la necesidad de ofrecer herramientas que permitan a cada persona construir su propio bienestar. Desde **BBVA y Admiral Seguros** se han presentado buenas prácticas innovadoras orientadas a **atraer y retener talento,** reforzando la cultura corporativa desde el cuidado de las personas. **Laura Rojas-Marcos, doctora en Psicología Clínica y de la Salud**, ha cerrado este bloque con una reflexión inspiradora: *“Para ayudar a los demás a conciliar, primero tenemos que cuidarnos a nosotros mismos». ***Y ha resaltado el valor de ***“la empatía, la amabilidad y la escucha activa como herramientas para mantener el equilibrio entre salud mental, física y social».* **Diversidad generacional: una oportunidad de valor** En el tramo final del encuentro, el protagonismo ha sido para** el talento intergeneracional,** el talento senior y los sesgos inconscientes en el entorno laboral. Representantes de Cesce, Enagás y Ecoembes han coincidido en que la diversidad de edades no debe gestionarse como un reto, sino como** una ventaja competitiva. **Han destacado que la colaboración entre generaciones enriquece los equipos, aporta cohesión y permite aprovechar mejor el talento disponible. **Pablo González**, CEO y fundador de Trivu, ha compartido las claves para navegar la ola del talento en una coyuntura en la que todas las organizaciones buscan retenerlo y atraerlo. La jornada ha concluido con una mesa sobre **sostenibilidad generacional **en la que se ha puesto de relieve que España se enfrenta a dos grandes desafíos demográficos: la baja natalidad y el envejecimiento de la población. Desde, UNIR, EJE&CON y Reale Seguros han reivindicado la necesidad de impulsar organizaciones inclusivas, sin sesgos de género ni edad, donde el talento sénior y joven convivan. Alfonso Jiménez, partner en Exec Avenue, ha animado a las organizaciones a contar con el talento senior en sus estrategias de** talento y diversidad generacional,** así como aprovechar las oportunidades que ofrece el mercado a la hora de impulsar productos y servicios para ellos. El **III Encuentro Anual de la Conciliación** ha concluido con el reconocimiento a EDP y Naturgy con el certificado EFR Global. Enagás, Kia Iberia, Mutua Madrileña y Reale Seguros han sido reconocidas como empresas EFR A+, y Erre Ese y Mapfre como EFR A. Además, 76 empresas se han certificado como EFR durante el último año.