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title: "La contratación femenina en 2023 solo tuvo medio millón de contratos, con 4 meses de caídas"
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date: 2023-03-08
modified: 2025-08-12
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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tags: ["Empleo"]
type: post
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# La contratación femenina en 2023 solo tuvo medio millón de contratos, con 4 meses de caídas

Randstad, la empresa de recursos humanos en** España y en el mundo,** ha llevado a cabo un estudio sobre la contratación femenina con motivo de la conmemoración el próximo miércoles 8 de marzo del **Día Internacional de la Mujer.** Para ello, ha comparado, entre otras, las cifras proporcionadas por el** Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)** de los últimos doce meses.

Randstad destaca que el empleo femenino arrancó el año 2023 con el peor volumen de contratos de los últimos doce meses,** 545.154 firmas, **y registrando desde septiembre una caída ininterrumpida del **30,2%**. La comparativa con respecto a hace un año, cuando se contabilizaron** 713.290 contratos**, también es negativa, con un descenso del 23,4%.

**Evolución de la contratación femenina**

 

En estos últimos doce meses, el indicador ha variado considerablemente, registrado dos caídas pronunciadas, en abril **(con 663.140 contratos)**, y tras contabilizar los máximos de la serie estudiada en juni**o (813.865),** descender bruscamente en agosto (581.159). Desde septiembre, cuando se firmaron **782.328 contratos** por parte de las trabajadoras, el volumen de firmas encadenó cuatro meses seguidos de caídas hasta los **546.154 contratos** del pasado enero.

“La desaceleración económica de los últimos ocho meses, junto a los efectos de **la reforma total y la escasez** de talento están provocando que el volumen de contratos firmados por mujeres se haya reducido **considerablemente en la recta final de 2022.** Es recomendable que las profesionales mejoren su empleabilidad durante toda su vida laboral para aprovechar las oportunidades que** ofrece el mercado.**

**Valentín Bote, director de Randstad Research**

 En lo que se refiere a tipología de contrato, Randstad releva que, a pesar de** la caída de la contratación**, el volumen de indefinidos ha crecido considerablemente. En concreto, los contratos indefinidos firmados por las mujeres se han duplicado en un año, pasando de los **104.921 de enero** de 2022 a los** 216.305 actuales**. De hecho, la contratación indefinida entre las trabajadoras suponía hace doce meses un** 14,7% y actualmente, un 39,6%**, una tendencia habitual en todos los segmentos debido a la entrada en vigor de** la reforma laboral. **

** Comportamiento de la contratación femenina según el sector**

 

**Cuatro de cada diez contratos se firman en hostelería, comercio y sanidad**

En lo que a sectores se refiere, Randstad destaca que la hostelería **(78.495), **el comercio (72.482) y el sector sanitario** (71.258) **han sido los sectores en los que mayores volúmenes de firmas por parte de las trabajadoras se registraron durante el pasado enero, suponiendo su suma el 40% de todos los contratos que firmaron las mujeres. Otras actividades con volúmenes considerables fueron los de actividades administrativas y auxiliares** (58.245), el sector primario (54.497) **e industrias manufactureras (44.368).

Con respecto a hace un año, las empleadas domésticas **(8,6%) y las actividades recreativas** fueron los únicos sectores en los que la contratación de mujeres creció. Las caídas más moderadas tuvieron lugar en construcción (-3,9%), información y comunicación **(-7,3%), y suministro energético y eléctrico (-8,1%)**. Por otro lado, los descensos más acusados se registraron en logística (-48,4%), industrias manufactureras (-37,9%) y actividades administrativas y auxiliares **(-29,5%).**

Randstad también ha tenido en cuenta la edad de las mujeres trabajadoras que han firmado contratos durante el pasado enero. El 51,3% de las firmantes fueron profesionales de entre 25 y 45 años, seguidas por más mayores de **45 (29,7%) y las menores de 25 (19%).**

**Porcentaje de mujeres trabajadoras según edad**

 

**Las islas, Catalunya y Madrid, registran las caídas más moderadas**

En cuanto a variaciones con respecto al mismo mes de enero de 2022, Randstad constata que todas las comunidades han registrado caídas en sus volúmenes de contratación por parte de mujeres. **Canarias (-1,6%) Baleares (-11,1%),** **Catalunya (-17,1%) **y la **Comunidad de Madrid (-17,2%)** son las autonomías que menos vieron caer sus contratos a trabajadoras en comparación con hace doce meses. Con caídas menos moderadas, pero aún por detrás de la media naciona**l (-23,4%), **se encuentran Navarra (-21%) y **Euskadi (-21,2%).**

 

 
 

 

 

 
 

 

Ya superando el porcentaje del conjunto del país se ubican Asturias (-24,9%), Andalucía (-26,5), Extremadura (-27%), **Aragón (-27,4%)**, la Comunitat Valenciana (-27,7%) y La Rioja (-28,6%). Las caídas más pronunciadas de España, con descensos superiores al 30%, han tenido lugar en Galicia (-30%), Cantabria (-30,5%),** Castilla y León (-31,1%),** la Región de Murcia (-33,6%) y** Castilla-La Mancha (-36,7%).**

A nivel provincial, Las Palmas (-1,5%), Tenerife (-1,8%), Barcelona (-14,8%), **Ciudad Real (-15,2%) y Castellón (-15,9%**) han registrado las caídas más discretas en cuanto a contratación femenina. Por su parte, los mayores descensos tuvieron lugar en **Guadalajara (-59,2%), Segovia (-39,7%)**, Albacete, Cádiz (ambas con -38,5%) y Soria (-38,3%).

**Andalucía firma uno de cada cuatro contrato femenino**

La comunidad autónoma donde se registra el contrato firmado por mujeres también ha sido motivo de estudio. Randstad destaca que durante enero se firmaron **123.182** contratos en Andalucía, lo que supone que un 22,6% de todos los rubricados en el país por mujeres fueron en esta comunidad. La siguen, a distancia, **Catalunya (91.080)**, la Comunidad de Madrid (81.963), la Comunitat Valenciana (46.758), Euskadi (29.064), Canarias (26.835), Galicia (24.482) y **Castilla y León (21.438).**

Ya con volúmenes más discretos, por debajo de las 20.000 firmas, se sitúan Castilla-La Mancha (18.820), la Región de Murcia (15.116)**, Aragón (14.640), Navarra (12.350),** Extremadura (11.784). Cerrando la lista, por debajo de mil firmas, se sitúan **Baleares (8.977), Asturias (8.870), **Cantabria (5.786) y La Rioja (3.616).

**La mejora de la empleabilidad, clave para el empleo femenino**

Randstad recomienda la mejora de la empleabilidad para que las mujeres no dejen de optar a** oportunidades profesionales **durante toda su vida laboral. Las necesidades del mercado laboral evolucionan de manera muy ágil, **por lo que las profesionales **no deben dejar se seguir formándose en las habilidades que demandan las compañías, como son, actualmente, todas aquellas relacionadas **con la tecnología.**

Pero los empleadores no solo demandan determinadas competencias, sino también las denominadas** habilidades soft skills, **como la resolución de problemas, el pensamiento crítico, la comprensión lectora, **la comunicación interpersonal, **la empatía o la creatividad. Habilidades fundamentales para el mundo digital en el que nos **encontramos.**