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title: "Los Técnicos del Ministerio de Hacienda defienden la unidad de la AEAT y proponen un decálogo de retos"
description: "GESTHA pide a Antonio Ansón Latorre desbloquear las reformas en torno a la estructura de la plantilla, la ordenación de los puestos y el desarrollo de la carrera profesional"
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date: 2026-07-07
modified: 2026-07-07
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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tags: ["Agencia Tributaria", "Empresas", "Gestha", "Ministerio de Hacienda", "Técnicos del Ministerio de Hacienda"]
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# Los Técnicos del Ministerio de Hacienda defienden la unidad de la AEAT y proponen un decálogo de retos

Los **Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA)** consideran imprescindible mantener **la unidad de la AEAT,** y proponen un decálogo de retos a su nuevo director general, Antonio Ansón Latorre, a quien felicitan por su nombramiento.

Entre esos desafíos destacaría el desbloqueo de las reformas relativas a la estructura de la plantilla, la ordenación de los puestos de trabajo, la evaluación del desempeño y el desarrollo de la carrera profesional.

**En primer lugar, los técnicos de Hacienda piensan que un posible modelo de Agencias Tributarias en red para colaborar entre los servicios tributarios de las Comunidades autónomas de régimen común debe mantener la integridad del personal de la AEAT y las competencias normativas que forman el bloque de constitucionalidad.**

Pero al margen de mantener la unidad de la AEAT, el presidente de GESTHA, Javier Gómez Vergel pide al nuevo director general poner fin al deterioro de la estructura organizativa de la AEAT y acabar con la frustración de una plantilla que necesita urgentemente soluciones estables para afrontar los retos presentes y futuros de un organismo que es pilar del Estado.

### **Solucionar los problemas de movilidad**

Tras su nombramiento, los técnicos aseguran que Ansón Latorre conoce de primera mano el ámbito de los recursos humanos de la AEAT, y confían en que facilitará la interlocución con el secretario de Estado de Hacienda, Jesús Gascón.

En concreto, destacan que el nuevo director tiene un conocimiento profundo de la gestión y la dirección del personal de la AEAT, por lo que consideran que se abre una oportunidad para poner fin a la falta de carrera profesional de los funcionarios de la AEAT, así como para facilitar la movilidad de más de 2.200 técnicos, el 68% no han logrado ninguna plaza, y algunos llevan hasta 11 años sin conseguir trasladarse a sus lugares de origen.

### **La transparencia**

Además de los anteriores, los técnicos del Ministerio de Hacienda (https://www.diariodetransporte.com/general/ministerios-y-leyes/los-tecnicos-del-ministerio-de-hacienda-avisan-que-llenar-el-deposito-hoy-ahorra-hasta-79-euros/), como la implementación de una auténtica carrera profesional, adaptada a la ley de la función pública, la evaluación del desempeño y los itinerarios formativos de las competencias para acceder a puestos de mayor responsabilidad, la simplificación y transparencia en el pago de los incentivos al rendimiento, ampliar el ámbito del teletrabajo considerándolo con el mismo rango que el trabajo en las oficinas, la modernización de las oposiciones a cuerpos funcionariales y la promoción interna con concurrencia competitiva en la oferta de destinos y la mejora de las relaciones laborales, incorporando los protocolos de seguridad y salud laboral.

### **Reducir la economía sumergida**

**GESTHA considera que el objetivo prioritario es la reducción de la economía sumergida, por lo que reclama que se cumplan las disposiciones legales pendientes en las leyes antifraude de 2006 y 2021, para lo que reclaman el aumento de las competencias de los técnicos en las normas organizativas internas de la AEAT.**

En paralelo, GESTHA considera imprescindible afrontar la próxima jubilación de una parte muy significativa de la plantilla mediante una planificación adecuada de los recursos humanos, fomentando la valoración de las capacidades en el acceso a la función pública y eliminando los obstáculos que afectan a la movilidad, la promoción interna y el teletrabajo como instrumento de conciliación y atracción del talento.