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title: "Desconvocada la huelga del transporte de mercancías y logística de Zaragoza"
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date: 2022-11-03
modified: 2025-08-11
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/camiones-carretera.jpg
categories: ["Legislación"]
tags: ["Asociaciones", "Convenio colectivo", "Empresas", "General", "huelga", "Logística y Almacenaje", "Logística y transporte", "Mercancías", "Ministerios y Leyes", "Transporte por carretera", "Zaragoza."]
type: post
lang: es
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# Desconvocada la huelga del transporte de mercancías y logística de Zaragoza

Europa Press.- **La huelga del transporte de mercancías de la provincia de Zaragoza, prevista para los días 5 al 11 y del 21 al 25 de noviembre, ha quedado desconvocada tras alcanzar un acuerdo los representantes de los trabajadores y la patronal para el nuevo convenio colectivo que tendrá vigencia hasta 2024.**

Después de doce reuniones celebradas entre la representación de los trabajadores del sector de transporte de mercancías y logística compuesta por CCOO, UGT y OSTA, y la patronal, se ha llegado al acuerdo en el SAMA. En 2022 se ha establecido una paga única, no consolidable, de 1.100 euros para cada trabajador, que se percibirá en proporción a la jornada y al tiempo de permanencia durante todo el año 2022, según han informado fuentes sindicales. Igualmente se incrementarán un 5% los conceptos de las tablas de convenio con efectos del 1 de enero de 2023, y también en este año habrá un incremento salarias de un 3,5% y si el IPC es superior se actualizaría con un máximo de un 5%. En 2024 el incrementó será de un 3 por ciento y se actualizaría con un máximo de un 5% si el IPC es superior.

(/2022/10/convocados-varios-dias-de-huelga-en-el-transporte-de-mercancias-y-logistica-de-zaragoza/)

Se ha establecido un plus de distancia de 42 euros y un plus «mega dúo» por camión articulado de 13,5 euros al día. Asimismo, se cubrirá el 100% del sueldo en caso de accidente de trabajo con hospitalización y sin hospitalización como en convenio hasta un 90%. Se va a crear además una comisión de trabajo paritaria con reunión trimestral para dar nueva redacción al convenio. Se incluye la regulación del teletrabajo y la excedencia por fallecimiento de familiar de primer grado de hasta un mes.

En el acuerdo figura la compensación por festivo trabajado de 1,75%, así como la compensación por descanso trabajado de 1,50%. Si se trabaja en día de descanso, la elección de retribución o descanso será a elección de la empresa, si la elección es descanso lo elegirá el trabajador.

**No soluciona los problemas del sector **

Los sindicatos han manifestado que no están del todo satisfechos con varios aspectos del acuerdo, como son la falta de adaptación a una nueva revisión y redacción con adaptación normativa y las dudas que genera el futuro de la evolución del IPC. «Hemos valorado una oferta económica que consideramos urgente para los/as trabajadores/as que, sin ser la ideal, sirve para desacumular la pérdida de poder adquisitivo. Los 1.100 euros lineales a percibir antes del 31 de diciembre de 2022 supone una cantidad superior a la actualización del 5% que hubiera supuesto la revisión salarial para el 75% de las categorías en materia retributiva».

Para los representantes de los trabajadores, el incremento económico y actualización de pluses como de distancia y mega dúo (camiones articulados) regulación del teletrabajo y descansos y festivos «suponen una mejora aunque no soluciona los problemas del sector, su tasa de envejecimiento y la falta de mano de obra». Además han señalado que en prevención de riesgos y medio ambiente «sigue habiendo grandes carencias y en algún caso aspectos desactualizados o que no se ajustan a normativa».

En materia de igualdad y conciliación «hubiera sido deseable alguna medida concreta para aquellas empresas que no estén obligadas por ley, a tener planes de igualdad y protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo», han apostillado los sindicatos.

Foto de archivo