Con la llegada del nuevo año, consideramos importante destacar algunas actualizaciones, plazos y novedades relacionadas con el Convenio Colectivo Nacional de Logística, Transporte de Mercancías y Transporte Marítimo de Italia, firmado el 6 de diciembre de 2024, y la última Ley de Presupuestos sobre la tributación laboral de los empleados. Esto pone de relieve las oportunidades que tienen las empresas y los trabajadores para mejorar su bienestar y fidelización.
Convenio Colectivo Nacional de Logística, Transporte de Carga y Navegación
Aumento contractual
Según indica el mismo CCNL, a partir del 1 de enero de 2026, tanto el personal no viajero como el personal viajero deberán abonar el segundo tramo del aumento, respectivamente +40,00 euros para el nivel 3° Super y +40,00 euros para el nivel B3.
Parámetros salariales del personal itinerante clasificado en la Cualificación 1 GH
Para este tipo de trabajadores, tal y como indica el Convenio Colectivo Nacional de Trabajo (CCNL), en derogación de lo dispuesto en el artículo 11, apartado 1, los convenios colectivos de empresa celebrados con las organizaciones sindicales firmantes del Convenio Colectivo Nacional de Trabajo de Logística, Transporte de Mercancías y Navegación pueden ampliar la jornada laboral habitual en 39 horas semanales, siempre que para estos trabajadores, la jornada efectiva de trabajo no coincida con los tiempos de presencia disponibles debido a limitaciones organizativas derivadas del tipo de transporte y cuya actividad implique la alternancia de periodos de trabajo con pausas, períodos de descanso o períodos de inactividad.
A partir del 1 de enero de 2026, incluso con convenio colectivo de empresa de segundo nivel, la jornada laboral habitual podrá ampliarse hasta un máximo de 42 horas, en lugar de las 43 horas exigidas a partir del 1 de junio de 2025, o las 44 horas exigidas por anteriores renovaciones de contratos.
Medidas disciplinarias
Recuerde que las empresas que deseen reclamar indemnizaciones a sus trabajadores deben notificar anualmente a la RSA/RSU y a los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo Nacional de Logística, Transporte de Carga y Envío el tipo de seguro adquirido, los importes deducibles por daños pertinentes y cualquier cláusula contractual.
Una empresa que pretenda reclamar una indemnización a un empleado debe adoptar previamente al menos la medida disciplinaria de una reprimenda escrita, especificando el alcance de los daños en una estimación escrita u otra comunicación apropiada.
El incumplimiento de estas dos condiciones hace nula la medida disciplinaria y, en consecuencia, la reclamación de daños y perjuicios.
6.º nivel junior – personal no viajero
Se debe tener en cuenta que este perfil expiró el 31 de diciembre de 2025. En consecuencia, el personal clasificado en este nivel a partir del 1 de enero de 2026 debe clasificarse en el nivel 6 independientemente del tiempo restante en el nivel 6 junior (ya que la transición del nivel 6 junior al 6 se produjo con incrementos preestablecidos por el CCNL anterior).
Ley de Presupuesto 2026
Novedades fiscales sobre salarios 2026
La Ley de Presupuesto 2026 introdujo medidas importantes en beneficio de los trabajadores, entre ellas:
.- Reducción del tipo del IRPEF en el tramo de rentas intermedias;
.- Alivio fiscal del 5% sobre los aumentos resultantes de renovaciones de contratos;
.- Régimen preferencial de bonos de productividad y algunos conceptos complementarios;
.- Aumento del importe diario de los vales de comida libres de impuestos, de 8€ a 10€.
.- Estas intervenciones tienen como objetivo aumentar el salario neto y apoyar el poder adquisitivo de los trabajadores.
Bienestar y fidelización corporativa
Destacamos la importancia estratégica del bienestar corporativo como herramienta para el desarrollo y retención de los empleados.
En particular, en la Ley de Presupuesto se confirmó que es posible reconocer:
.- Hasta 1.000 € al año en bienes y servicios sociales;
.- Hasta 2.000 € al año en presencia de hijos a cargo.
.- Estas sumas, si se pagan correctamente, se benefician de un régimen fiscal preferencial y permiten una ventaja concreta tanto para el trabajador como para la empresa.
Bonificaciones por desempeño y negociación de segundo nivel
La Compañía podrá considerar la firma de acuerdos de bonificación por desempeño vinculados a objetivos de productividad, calidad y eficiencia.
La Ley de Presupuestos para 2026, desde esta perspectiva, redujo significativamente la tributación de los bonos de rendimiento, pasando del 5% al 1% con un límite máximo elegible de 5.000 euros.
Estos premios permiten:
.- Un aumento del ingreso neto de los trabajadores;
.- Una mejora en el rendimiento empresarial;
.- Un fortalecimiento del clima organizacional.
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