Las plataformas digitales de trabajo se están convirtiendo en una fuente importante de empleo en toda la UE: en 2021, más de 28 millones de personas consiguieron trabajo a través de estas plataformas, y se estima que para 2025 esa cifra habrá aumentado a alrededor de 43 millones.
En este contexto, ELA ha publicado tres nuevos informes que examinan los desafíos emergentes en el trabajo en plataformas. Las publicaciones ofrecen un análisis detallado de las prácticas de trabajo no declarado, la clasificación errónea del trabajo y el impacto previsto de la Directiva sobre el trabajo en plataformas
Informe de resultados: desafíos y enfoques para abordar el trabajo no declarado en las plataformas digitales de trabajo
El informe publicado por ELA en 2025 resume las conclusiones de un taller con autoridades de control, interlocutores sociales y expertos en plataformas sobre los crecientes riesgos vinculados al trabajo en plataformas.
Principales desafíos destacados durante el taller:
.- Fraude de identidad / cuentas alquiladas: varios trabajadores no declarados comparten una misma cuenta.
.- Fuga de plataforma: cuando las plataformas y los clientes mueven sus transacciones fuera de la plataforma para evitar la supervisión.
.- Intermediarios que oscurecen las relaciones laborales: terceros que dificultan la identificación de los responsables legales.
Medidas efectivas compartidas por las autoridades nacionales:
.- Intercambio de datos entre plataformas y autoridades.
.- Herramientas de monitoreo digital para detectar actividad irregular.
.- Inspecciones basadas en riesgos coordinadas entre agencias.
.- Campañas de información específicas, especialmente para nacionales de terceros países.
El informe describe formas prácticas en que los países están fortaleciendo la aplicación de la ley a medida que se expande el trabajo en plataformas.
Estudio
.- Abordar la clasificación errónea del empleo de los trabajadores de plataformas: marcos legales, estrategias de aplicación y la nueva directiva sobre trabajo en plataformas’
.- El estudio, finalizado en abril de 2025, examina el creciente problema de la clasificación errónea del trabajo en las plataformas digitales de trabajo y las herramientas legales utilizadas para abordarlo. También ofrece un breve resumen de cómo los reguladores y las autoridades competentes se están adaptando gradualmente a los riesgos de clasificación errónea en el trabajo en plataformas digitales.
Principales aspectos abordados por el estudio:
.- Directiva sobre el trabajo en plataformas (UE 2024/2831):
.- Establece una presunción refutable de empleo, colocando la carga de la prueba en las plataformas.
.- Se aplica el principio de primacía de los hechos, siendo las condiciones reales de trabajo las que definen el carácter contractual.
.- Requiere que los Estados miembros establezcan procedimientos para confirmar la correcta situación laboral y proteger a los trabajadores contratados a través de intermediarios.
Enfoques nacionales:
.- Revisa qué países aplican presunciones de empleo, ya sea específicas de la plataforma o de toda la economía
.- Examina los sistemas de cumplimiento, desde la reclasificación administrativa hasta los enfoques judiciales.
.- Incluye ejemplos de iniciativas de la UE e internacionales destinadas a facilitar la correcta situación laboral.
Herramientas y buenas prácticas:
.- Destaca pautas, campañas de concientización, capacitación de inspectores y herramientas de autoevaluación digital.
.- Hace hincapié en una mayor cooperación y el intercambio de información entre los Estados miembros.
Documento de resultados: ‘Abordar la clasificación errónea de la situación laboral en el trabajo en plataformas digitales: documento de resultados de la 18.ª reunión plenaria de la Plataforma para abordar el trabajo no declarado’
El documento resume los debates celebrados durante la jornada temática de la 18.ª reunión plenaria de la Plataforma contra el Trabajo No Declarado. Describe maneras prácticas de mejorar la aplicación de la normativa y combatir el falso autoempleo en plataformas digitales.
Puntos clave:
.- Centrarse en cómo la directiva sobre trabajo en plataformas digitales apoya el estatus laboral correcto
.- Los Estados miembros informaron de avances, pero persisten desafíos, entre ellos la aplicación transfronteriza, la formación limitada de los inspectores y la evolución de las tácticas de evasión de las plataformas.
.- Los participantes destacaron el valor de las herramientas digitales, la capacitación de los inspectores, los modelos de certificación y los esquemas de responsabilidad solidaria.
.-Las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley favorecieron la reclasificación administrativa para tomar decisiones más rápidas y asequibles.
Sigue siendo esencial una estrecha cooperación entre los interlocutores sociales, especialmente para concienciar a las personas que trabajan en plataformas.
Se eliminarán los comentarios que contengan insultos o palabras malsonantes.