--- title: "Gobierno, UGT y CCOO firman el acuerdo para reducir de la jornada laboral semanal a 37,5 horas sin reducción salarial" description: "Yolanda Díaz, ha firmado este viernes con los secretarios generales de CCOO y UGT, el acuerdo para la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales" url: https://www.diariodetransporte.com/general/ministerios-y-leyes/gobierno-ugt-y-ccoo-firman-el-acuerdo-para-reducir-la-jornada-laboral-semanal-375-horas-sin-reduccion-salarial/ date: 2024-12-20 modified: 2025-08-11 author: "Redacción de DiariodeTransporte.com" image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/2024122013122424172.jpg categories: ["Legislación"] tags: ["CCOO", "Gobierno", "Jornada laboral", "UGT", "Yolanda Díaz"] type: post lang: es --- # Gobierno, UGT y CCOO firman el acuerdo para reducir de la jornada laboral semanal a 37,5 horas sin reducción salarial La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, **Yolanda Díaz,** y los secretarios generales de CCOO,** Unai Sordo,** y de UGT,** Pepe Álvarez, **han firmado esta mañana el acuerdo de reducción de jornada** a 37,5 horas semanales en 2025 **sin reducción de salario. La evolución productiva a lo largo de estas décadas exige una nueva regulación, especialmente en algunos territorios y sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura, o los servicios mantienen en la actualida**d jornadas semanales de trabajo** muy próximas al máximo legal previsto hace más de cuarenta años. Es un deber democrático compensar y evitar diferencias injustas. El acuerdo permite, por tanto, ganar tiempo de vida y saldar una deuda histórica *“con quienes han sido el motor de nuestra economía: las mujeres y hombres que han dedicado su esfuerzo y tiempo al desarrollo del país sin recibir a cambio una mejora proporcional en su calidad de vida y con los padres y madres que deben hacer malabares para ver a sus hijos después de trabajar*«»,** ha enfatizado Díaz.** **Adaptación de los convenios** Los convenios colectivos vigentes tendrán como máximo hasta el** 31 de diciembre de 2025** para adaptarse a la nueva jornada semanal de 37,5 horas en cómputo anual.  Yolanda Díaz ha subrayado la importancia de** un acuerdo sobre el tiempo**, una cuestión vital: *“Es un debate sobre la vida, sobre cómo queremos vivir en sociedad. Este acuerdo cuenta** con el apoyo mayoritario** de la ciudadanía y responde a una necesidad social ampliamente reconocida. Da igual lo que vote cada persona. Apoyarlo, por tanto, es estar del lado de la gente trabajadora, de sus familias y de un futuro mejor para todos. Hoy empezamos a recuperar lo más valioso que tenemos: el tiempo»».* **Registro de jornada** La empresa deberá contar con un** registro diario de jornada digital** objetivo, fiable y accesible, que permita garantizar el cumplimiento efectivo de la jornada laboral. Además, el registro deberá ser accesible de forma remota para la **Inspección de Trabajo y Seguridad Social** y para la representación de las personas trabajadoras.  **Régimen sancionador** En el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, **se considerará una infracción** por cada persona trabajadora afectada en los supuestos de ausencia de registro o el falseamiento de los datos. **Desconexión digital** El texto recoge el derecho irrenunciable a** la desconexión digital** fuera del horario laboral. La no atención de estas comunicaciones no podrá ocasionar consecuencias negativas para la persona trabajadora que tiene derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por la empresa. Tras la firma del acuerdo con los sindicatos para la reducción de la jornada laboral,** el Ministerio de Trabajo** tendrá que llevarlo al Parlamento para su aprobación.