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title: "La Inspección de Trabajo conocía las ampliaciones de jornada en ALSA"
description: "USO califica como una victoria para la dignidad laboral la reciente sentencia judicial del juzgado de Lo Social nº3 de León que declara la  nulidad del despido de un conductor del Grupo Alsa"
url: https://www.diariodetransporte.com/general/ministerios-y-leyes/la-inspeccion-de-trabajo-conocia-las-ampliaciones-de-jornada-en-alsa/
date: 2026-05-13
modified: 2026-05-13
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2026/05/ALSAINSPECCIONDETRABAJO.jpg
categories: ["Legislación"]
tags: ["Alsa", "Despido conductor", "despido nulo", "Inspección de Trabajo", "León", "USO"]
type: post
lang: es
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# La Inspección de Trabajo conocía las ampliaciones de jornada en ALSA

El sindicato **USO (Unión Sindical Obrera)** califica como una victoria para la dignidad laboral la reciente sentencia judicial del **Juzgado de Lo Social nº3 de León** que declara **la nulidad del despido de un conductor del Grupo Alsa**, concretamente de Autocares Castilla y León S.A. a pesar de que se encontraba trabajando para la filial Transportes Adaptados Regionales SL, titular de varias líneas del **Transporte Metropolitano de León.**  El trabajador fue apartado de su puesto tras negarse a realizar horas extraordinarias al  finalizar su jornada habitual. 

## **Un sector al límite **

Desde la sección de **Carreteras de USO León advierten** que este caso no es un hecho aislado, sino la **«punta del iceberg»** de una situación de precariedad estructural en el sector del transporte de viajeros por carretera en la provincia que sigue con el **Convenio ****Colectivo caducado** y sin avances para renovarlo tras varias reuniones mantenidas.

*«Las empresas están supliendo la falta de personal y la mala planificación a costa de la salud  de los conductores. Se presiona a los trabajadores para que realicen jornadas interminables. No  nos negamos a ampliar la jornada por un hecho puntual, pero se ha convertido en rutina». ***declaran desde el sindicato. **

## **Riesgo para la seguridad vial **

USO denuncia que la fatiga derivada de** los excesos de jornada** es el principal enemigo de la seguridad en las carreteras. El sindicato subraya que un conductor cansado no solo ve mermados sus derechos laborales, sino que** transporta a decenas de personas** bajo un riesgo innecesario que las empresas parecen estar dispuestas a asumir para maximizar  beneficios. A la falta de descanso hay que añadirle que en determinadas jornadas **no tienen tiempo** para comer o ir al baño. *“No es normal la cantidad de bajas que tenemos.  Los problemas digestivos y musculares se llevan la palma.** De las 15 horas de disponibilidad no bajamos”** *

## Traslado a la Inspección de Trabajo

Tras el **despido del trabajador** en el mes de diciembre desde la Sección Sindical en Autocares Castilla y León SA se puso en conocimiento de la **Inspección de Trabajo y  Seguridad Social de León** la situación que viven los trabajadores de las empresas del  grupo ALSA, quienes a pesar de disponer de un cuadrante mensual este se incumple sistemáticamente y **las jornadas** siempre vienen con sorpresas.

“*Es indecente que te den **un cuadrante mensual** para que el día antes te cambien los servicios preestablecidos. Puedes tener marcada una jornada de mañana y al final entrar de tarde, o acabar los servicios al  mediodía y de propina meterte un servicio a una empresa, un colegio o un FEVE. Al final el  trabajador no sabe nunca **ni cuando entra ni cuando sale.** En regional la situación es similar, cuentas con tener tiempo libre por la mañana para hacer tus cosas y siempre sale una excursión a última hora”, ***señalan desde el sindicato**

A pesar de las pruebas aportadas, la Inspección de Trabajo se puso de perfil haciendo caso omiso, dando total credibilidad a **las manifestaciones de la empresa** que se limitó a decir que los cambios eran justificables porque se trata de **un servicio público** y no se  puede dejar nada sin realizar. 

Tras el varapalo de la Inspección de Trabajo, los trabajadores **han recibido la sentencia** con la esperanza de que la situación se revierta. 

Finalmente, USO reafirma su compromiso de seguir **denunciando cualquier abuso** y pone  sus servicios jurídicos a disposición de todos los trabajadores del sector que se vean coaccionados para superar los límites legales de su jornada.