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title: "Las obligaciones vigentes y nuevos requerimientos legales para las empresas en 2026"
description: "La creciente exigencia normativa en materia laboral y organizativa obliga a las empresas del transporte por carretera a mantener una actualización constante"
url: https://www.diariodetransporte.com/general/ministerios-y-leyes/las-obligaciones-vigentes-y-nuevos-requerimientos-legales-para-las-empresas-en-2026/
date: 2026-02-26
modified: 2026-02-25
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2026/02/BELGICAAMIONES.jpg
categories: ["Legislación"]
tags: ["Empresas", "Normativa", "obligaciones", "Organización", "transporte mercancías"]
type: post
lang: es
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# Las obligaciones vigentes y nuevos requerimientos legales para las empresas en 2026

La creciente exigencia normativa en materia laboral y **organizativa obliga a las empresas del transporte por carretera** a mantener una actualización constante de sus procedimientos internos.

Con el objetivo de facilitar el cumplimiento normativo y **reforzar la seguridad jurídica de las empresas asociadas**, FROET resume las principales obligaciones vigentes y los nuevos requerimientos legales aplicables en 2026.

**1. OBLIGACIONES PARA TODAS LAS EMPRESAS**

*(Independientemente del número de personas trabajadoras)*

[**.- Registro retributivo**

](https://www.froet.es/publicada-la-aplicacion-oficial-para-crear-el-registro-salarial/)Obligatorio para todas las empresas. Debe garantizar la igualdad de trato y la no discriminación salarial entre hombres y mujeres, incluyendo valores medios desagregados por sexo.

[**.- Registro de jornada**

](https://www.froet.es/preguntas-y-respuestas-sobre-el-registro-del-tiempo-de-trabajo/)Registro diario del horario de inicio y fin de la jornada, así como de interrupciones o descansos. Conservación obligatoria durante 4 años.

[**.- Protocolo de acoso sexual**

](https://www.froet.es/protocolo-contra-el-acoso-sexual-obligatorio-para-todas-las-empresas-y-autonomos-por-solo-100e/)Procedimientos específicos para prevenir y canalizar denuncias de acoso sexual y por razón de sexo.

**[.- Protocolo de desconexión digital](https://www.froet.es/ley-organica-de-proteccion-de-datos-personales-y-garantia-de-los-derechos-digitales-y-sus-novedades-con-respecto-al-reglamento-general-de-proteccion-de-datos-rgpd/)**

Garantiza el derecho de la plantilla a no atender comunicaciones fuera del horario laboral o en vacaciones.

[**.- Plan de Prevención de Riesgos Laborales**

](https://www.froet.es/servicios/prevencion-de-riesgos/)Integración de la prevención mediante evaluación de riesgos y planificación preventiva.

**[.- Calendario laboral](https://www.froet.es/cuadro-horario-calendario-fiestas-laborales-2026-espana-region-murcia/)**

Elaboración anual y exposición en lugar visible en cada centro de trabajo.

**[.- Acuerdo de trabajo a distancia](https://www.froet.es/el-gobierno-regula-el-teletrabajo-por-via-de-urgencia/)**

Obligatorio en caso de teletrabajo. Debe formalizarse por escrito regulando medios, gastos, horarios y controles.

**2. EMPRESAS DE MÁS DE 50 PERSONAS TRABAJADORAS**

*(Además de las anteriores, deben cumplir con:)*

[**.- Plan de igualdad**

](https://www.froet.es/las-empresas-de-mas-de-50-trabajadores-deberan-contar-con-un-plan-de-igualdad-2/)Medidas para eliminar la discriminación por razón de sexo. Debe diagnosticarse, negociarse y registrarse en el REGCON.

[**.- Auditoría retributiva**

](https://www.froet.es/las-empresas-de-mas-de-50-trabajadores-deberan-contar-con-un-plan-de-igualdad-2/)Obligatoria para empresas con Plan de Igualdad. Incluye evaluación de puestos y plan corrector de desigualdades.

[**.- Canal de denuncias**

](https://www.froet.es/las-empresas-de-mas-de-50-trabajadores-deberan-contar-con-un-plan-de-igualdad-2/)Sistema confidencial para informar sobre infracciones legales o penales.

[**.- Protocolo LGTBI**

](https://www.froet.es/nuevas-obligaciones-para-las-empresas-de-mas-de-50-trabajadores-plan-de-igualdad-de-los-trabajadores-lgtbi-y-trans/)Medidas y protocolo de actuación frente al acoso o violencia hacia el colectivo LGTBI.

**3. EMPRESAS CON CENTROS DE MÁS DE 200 TRABAJADORES (O 100 POR TURNO)**

[**.- Planes de Movilidad Sostenible**

](https://www.froet.es/la-dgt-publica-el-plan-de-movilidad-segura-y-sostenible-en-la-empresa/)Implantación de soluciones que fomenten el transporte colectivo, la movilidad activa o el teletrabajo.

**Plazo máximo:** 6 de diciembre de 2027.

El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a sanciones **por parte de la Inspección de Trabajo.**