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title: "Nuevo convenio colectivo para los trabajadores alemanes con trabajo temporal"
description: "La Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) y la Asociación Alemana de Empresas de Servicios al Personal (GVP) han acordado un nuevo convenio colectivo conjunto para el sector del trabajo..."
url: https://www.diariodetransporte.com/general/ministerios-y-leyes/nuevo-convenio-colectivo-para-los-trabajadores-alemanes-con-trabajo-temporal/
date: 2025-06-16
modified: 2025-08-11
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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categories: ["Legislación"]
tags: ["alemania", "Convenio colectivo", "DGB", "Patronal", "Sindicatos.", "trabajadores"]
type: post
lang: es
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# Nuevo convenio colectivo para los trabajadores alemanes con trabajo temporal

La **Confederación Alemana de Sindicatos (DGB)** y la **Asociación Alemana de Empresas de Servicios al Personal (GVP)** han acordado un nuevo convenio colectivo conjunto para el sector del trabajo temporal.

Los dos convenios colectivos previos para el trabajo temporal**, que la DGB **había suscrito con la Asociación Federal de Empresas de Servicios al Personal **(BAP) **y la Asociación de Empresas de Trabajo Temporal Alemana**s (iGZ),** se han fusionado en un nuevo convenio colectivo unificado.

Este paso fue necesario porque las dos asociaciones patronales**, BAP e iGZ,** se fusionaron para formar la nueva** GVP a finales de 2023**. Las primeras negociaciones regulares de negociación colectiva sobre** los niveles salariales **con la nueva asociación comenzarán en agosto de este año. Los convenios colectivos y los convenios colectivos ya se han fusionado.

**El resultado es un convenio colectivo simplificado y modernizado para todos los empleados**

Se han logrado mejoras en el modelo de jornada laboral, que,** tras un periodo de transición**, ahora contempla un **salario mensual uniforme y estable**. Con la cuenta de horas trabajadas, las horas extras se abonarán en el futuro en cuanto se supere el umbral de **91 horas.**

Anteriormente, esto era posible inicialmente con** 105 horas.** Para el tiempo de desplazamiento que computa para el salario, ahora se computa el desplazamiento real, es decir, la distancia del domicilio al trabajo, y no la distancia desde la sucursal de la **empresa de trabajo temporal** hasta el lugar de destino. Al escalonar el derecho a vacaciones y la paga extra anual, las bajas por maternidad o paternidad y por cuidado se computarán hasta un máximo de 12 meses.

Los cambios están sujetos a modificaciones hasta el **20 de junio de 2025, inclusive**. Hasta entonces, las comisiones de negociación colectiva de la patronal y los sindicatos pueden oponerse al acuerdo alcanzado.

Alrededor de** ****560.000 personas** trabajan en el sector. El trabajo temporal es el único sector en el que la DGB y sus sindicatos llevan a cabo negociaciones colectivas como asociación de negociación colectiva de la DGB.