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title: "Para la jubilación, los trabajadores a tiempo parcial cotizarán como tiempo completo"
description: "Con esta reforma legal, desde el 1 de octubre 2023, todos los trabajadores cotizan por jornada a tiempo completo"
url: https://www.diariodetransporte.com/general/ministerios-y-leyes/para-la-jubilacion-los-trabajadores-tiempo-parcial-cotizaran-como-tiempo-completo/
date: 2023-09-29
modified: 2025-08-12
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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categories: ["Legislación"]
tags: ["Jubilación", "Legislación", "Seguridad Social", "Sociedad", "trabajadores"]
type: post
lang: es
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# Para la jubilación, los trabajadores a tiempo parcial cotizarán como tiempo completo

Con la reforma del pasado 17 de marzo con el **Real Decreto Ley 2/2023,** por el que se reforma la **Ley General de la Seguridad Social,** de medidas urgentes por la que se amplian los derechos de los pensionistas, se reduce la brecha de género y se establece un nuevo marco para la sostenibiblidad del sistema público de **pensiones**, se incluye una importante medida en beneficio de los trabajadores a tiempo parcial.

Teniendo en cuenta que un trabajador necesita, tener al menos,** 15 años** cotizados para poder cobrar una pensión contributiva de jubilación. A partir de esta cantidad, se empieza a cobrar la pensión mínima entre los **7.939 y 9.260 **euros anuales, pero no es hasta que se cumplan los** 36 años y 6 meses** cotizados cuando se alcanza el importe máximo permitido a percibir de** 42.823,34 **euros al año.

Por lo tanto, con esta reforma, a partir del **1 de octubre,** todos los trabajadores cotizarán lo mismo. Esto afecta principalmente a los trabajadores con contratos a tiempo parcial, ya que ahora el trabajo de estos se equiparará con el trabajo a** tiempo completo** respecto al cómputo de cotización.

Con esta medida se atiende las demandas de los aproximadamente **2,5 millones de trabajadores** a tiempo parcial en España que, a partir de ahora, independientemente del horario efectivo de trabajo, una jornada laboral se considerará como un día de cotización a la **Seguridad Social**. Con esta decisión se busca reducir la brecha de género en el ámbito laboral y beneficiar especialmente a las mujeres, que suelen estar en desventaja debido a una mayor tasa de empleo a tiempo parcial y temporal, en gran parte debido a las responsabilidades de cuidado en el hogar.

Este cambio también ha sido respaldado por el Tribunal Constitucional y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea **(TJUE),** que han señalado la necesidad de abordar esta desigualdad en la cotización de los trabajadores a tiempo parcial, especialmente en lo que respecta al empleo femenino.