UGT y CCOO han anunciado que demandarán a Alimerka por el exceso de jornada acumulado desde el 1 de enero hasta la implantación efectiva de la jornada semanal de 37,5 horas, una decisión ante la que la empresa ha manifestado su «sorpresa» y ha reiterado que «siempre ha compensado y compensará absolutamente todos los posibles excesos de jornada, cumpliendo con la legalidad».
En un comunicado, ambos sindicatos explican que han decidido interponer acciones legales contra la compañía tras considerar que se ha producido un exceso de horas de trabajo sin la correspondiente compensación, ya sea económica o mediante descanso equivalente, tal y como recoge el convenio colectivo. Según detallan UGT y CCOO, desde el pasado 18 de diciembre iniciaron un proceso de reclamaciones con el objetivo de garantizar que la empresa cumpla la ley y restituya cada hora trabajada de más. En este contexto, anuncian la interposición «masiva de demandas individuales» y hacen un llamamiento urgente a toda la plantilla para que contacte con sus delegados y delegadas sindicales y recopile la documentación necesaria dentro de los plazos legales.
Los sindicatos sostienen que, lejos de ofrecer una solución, Alimerka ha venido acumulando horas de trabajo en exceso sin compensación y que, ante esta situación, la empresa canceló unilateralmente una reunión del comité de empresa, dejando a la plantilla sin explicaciones. A su juicio, esta actitud evidencia «un intento deliberado de ganar tiempo y ahorrar costes a costa del esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras».
Asimismo, UGT y CCOO informan de que el martes 23 de diciembre de 2025, a las 11:00 horas, se ha convocado a la empresa en el SASEC en un último intento de que recapacite y se siente a negociar con la representación legal de las personas trabajadoras la compensación del exceso de jornada adeudado.
Por su parte, Alimerka defiende que siempre ha compensado y compensará todos los posibles excesos de jornada, cumpliendo con la legalidad vigente, y manifiesta su sorpresa ante la actitud de los sindicatos, «un mes de diciembre más». Desde la empresa recuerdan además que 2025 ha sido un año clave en el que ha dado un gran paso adelante con la implantación de la jornada de 37,5 horas y el sistema 5+2, siendo pionera en el sector.
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