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title: "Una empresa de transporte de Paises Bajos suspendida 2 meses y multada con 202.500 euros"
description: "La Inspección de Trabajo de Países Bajos suspende por dos meses una empresa de transporte y la multa con 202.500 euros"
url: https://www.diariodetransporte.com/general/ministerios-y-leyes/una-empresa-de-transporte-de-paises-bajos-suspendida-2-meses-y-multada-con-202-500-euros/
date: 2026-01-16
modified: 2026-01-16
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2026/01/INSPECCIONDETRABAJOPAISESBAJOS.jpg
categories: ["Legislación"]
tags: ["empleo ilegal", "Empresa de transporte", "Inspección de Trabajo", "Multa.", "Países Bajos"]
type: post
lang: es
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# Una empresa de transporte de Paises Bajos suspendida 2 meses y multada con 202.500 euros

A partir del pasado miércoles,** una empresa de transporte** de la región de Haaglanden en Países Bajos, de la que no se ha revelado el nombre, tiene prohibido **transportar mercancías** o realizar actividades relacionadas durante dos meses. Esto también se aplica a los trabajos realizados para la empresa de transporte por otras empresas.

La **Inspección de Trabajo** neerlandesa clausuró la empresa debido a graves infracciones de la **Ley de Salario Mínimo y Prestación Mínima de Vacaciones** (LMM). La empresa recibió una multa de** 90.000 euros** por estas infracciones.

Además, la empresa no proporcionó **la información de identidad de los empleados implicados**, lo que imposibilitó determinar si el empleador estaba autorizado a contratarlos. Esto constituye una infracción de la Ley de Empleo de Extranjeros (LME), por la que la empresa recibió** una multa de 112.500 euros.**

**Violaciones anteriores**

En una investigación previa en 2022, la Inspección de Trabajo ya detectó que** la empresa de transporte incumplía la Jornada Laboral (JLT)**. Siete empleados trabajaban sin contrato laboral y faltaban nóminas,** comprobantes de pago y un registro de horas trabajadas.**

Esto resultó en una multa de 42.000 euros y una advertencia por posible cierre de operaciones. Por no acreditar la identidad de los empleados, la empresa recibió **una multa de 21.000 euros** en virtud de la Ley de Trabajo y Seguridad en el Trabajo (WAV).

**Administración incompleta**

Durante una inspección de seguimiento en 2025,** los inspectores de trabajo** volvieron a detectar infracciones de la Ley de Trabajo e Ingresos según el Reglamento Laboral (LMI). En esta ocasión, la empresa no pudo proporcionar a la Inspección de Trabajo **los registros salariales ni de empleo de 10 empleados.** Como resultado, fue imposible determinar si los empleados recibían una remuneración justa, es decir, si recibían al menos el salario mínimo legal.

**Trabajar sin contrato**

La empresa de transporte también empleó a trabajadores sin contrato laboral. **Se les pagó en efectivo,** lo que también constituye una infracción de la Ley de Seguridad y Salud Laboral (LSST). Para evitar que esto vuelva a ocurrir,** la Inspección de Trabajo** ha decidido suspender las operaciones de la empresa durante dos meses.

**Denunciar condiciones laborales injustas**

La Inspección de Trabajo insta a todos a denunciar** las condiciones laborales injustas,** como salarios insuficientes, incumplimiento de la legislación laboral o abusos contra trabajadores vulnerables.