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title: "ATEDIBUS pide a la administración incentivos para formar a nuevos conductores"
description: "Las empresas de transporte de Sevilla solicitan a las administraciones un plan de incentivos para la formación de nuevos conductores"
url: https://www.diariodetransporte.com/historico/asociaciones/atedibus-pide-la-administracion-incentivos-para-formar-nuevos-conductores/
date: 2023-05-21
modified: 2025-08-12
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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categories: ["Asociaciones"]
tags: ["administración", "Conductores.", "Formación", "incentivos", "Nuevos"]
type: post
lang: es
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# ATEDIBUS pide a la administración incentivos para formar a nuevos conductores

**La falta de conductores de autobús**, se ha convertido en uno de los principales problemas del secto**r de las empresas de transporte** por carretera en la provincia de Sevilla. **Desde Atedibus**, consideran que hacen falta **más de 250 nuevos conductores **de autobús en la provincia para atender las épocas de mayor demanda, y** tener cubierto** adecuadamente todos los servicios»», asegura el** Presidente de ATEDIBUS, Manuel Gutiérrez Zambruno.**

El sector viene sufriendo una serie de complicaciones desde la pandemia**: falta de ayudas, incremento de costes,** subida de precios, licitaciones excesivamente ajustadas para el transporte escolar…. “y a todo ello debemos** sumar la falta de conductores **que quieran desarrollar su carrera profesional en el sector. La** Asociación Provincial de Empresarios del Transporte de Viajeros** de la provincia de Sevilla pone de manifiesto la falta de profesionales para cubrir todas las necesidades de** las empresas de transporte de viajeros por carretera** de la provincia de Sevilla y para ello se ha solicitado un plan de incentivos a las diferentes administraciones, **tanto locales, provinciales, regionales o nacionales.**

Con a precariedad laboral **que existe en la comunidad**, desde Atedibus se ha instado a los **Ayuntamientos, Diputación y Junta de Andalucía** para que impulsen planes de formación y empleo en esta materia, ya que** los empresarios del sector** ven en este problema la misma o similar gravedad que a la subida de costes. Sin un personal adecuado y especializado** no es posible crecer en las empresas** y ofrecer servicios de calidad, por lo que es importante que desde la Administración se articulen medidas** para que los futuros conductores** se puedan acoger y poder obtener los permisos de conducción profesional,** el denominado CAP.**

Si bien la escasez de conductores es un problema nacional,** en el ámbito de la provincia de Sevilla** se añaden otros problemas asociados, entre los que se destacan: Dificultades para cubrir rutas, **afectando negativamente la economí**a local al limitar el acceso a los mercados y clientes. Pérdida de ingresos: al no poder atender diferentes servicios de transporte** que se quedan sin cubrir, **factor que se agrava por la falta de relevo ante bajas laborales o vacaciones de los conductores. Y el nulo relevo generacional:** la brecha entre jubilacione**s y nuevas incorporaciones de conductores al sector es más amplia, situándose la edad media** de la plantilla en los 58 años.**

Además de la disminución de la calidad** del servicio ya que las empresas** no pueden cubrir todas las rutas necesarias que demandan ciudadanos y empresas. También la escasez de oferta formativa y educativa plantea barreras al no existir** Centros de Formación** o estar muy alejados de los centros de trabajo o domicilios.

Finalmente la falta de competencias profesionales **complica aún más la situación**, ya que las vías tradicionales de acceso a la profesión de conductor son la única alternativa, al no existir red de Centros Educativos que impartan FP y que** contemplen esta formación.**

Por tanto, la falta de personal especializado es una situación **que viene a agravar las últimas crisis** y ataques que ha sufrido el sector provocada por la pandemia, la subida de costes o la escalada imparable **de los precios de los combustibles.** “Si queremos una industria del turismo fuerte, no puede ser que; además de** los problemas económicos** que atraviesa el sector, notemos falta de personal especializado cuando mayor demanda exige el sector turístico y de la movilidad en nuestra provincia»»,** traslada el presidente de ATEDIBUS.**

Desde el sector del transporte se propone la creación de una bolsa de empleo,** donde conductores, mecánicos y operarios especializados,** puedan dejar sus datos para que las empresas del sector, **dispongan de un elemento** ágil que permita la contratación de nuevo personal.

Actualmente hay más de 85 empresas de transporte de viajeros en la provincia sevillana que integran **más de 1.300 profesionales,** la gran mayoría conductores de autobús. *“Es un contrasentido **que algunas empresas **están buscando conductores fuera de nuestro entorno, si podemos trabajar de forma conjunta para que se cree empleo** estable y de calidad en el sector»», ***señala** Manuel Gutiérrez Zambruno **en nombre de los empresarios de transporte.