Los sindicatos CCOO, UGT y SLT y la patronal han firmado el convenio colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera de la provincia de Toledo, que implicará una subida salarial del 4% para 2023, un 3% para 2024 y otro 3% para el 2025, a lo que hay que sumar la revisión al IPC hasta un 1% más para cada uno de los tres años de vigencia, en total una subida salarial que podrá alcanzar el 13%.
Este convenio afecta a 2.000 trabajadores y trabajadoras de la provincia y, entre otras mejoras, traslada las subidas salariales pactadas en el V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), según ha informado CCOO en nota de prensa.
Además, se incrementa el plus de domingos y festivos a 35 euros en 2023, 40 euros en 2024 y 45 euros para 2025; y el plus de desgaste de herramientas será de 85 euros al mes para cada uno de los años de vigencia, más el IPC.
Otros de los puntos del convenio son la modificación del texto en relación al premio de fidelidad para incorporar el supuesto de una incapacidad permanente absoluta no revisable; la jubilación parcial obligatoria para las personas trabajadoras con una antigüedad de veinte años, sin posibilidad de acogerse al premio de fidelidad; y un fin de semana de libranza obligatoria más al mes.
Asimismo, el periodo de referencia de vacaciones de verano será del 16 de junio al 30 de septiembre, se acepta el permiso para acudir a exámenes oficiales, el abono de las tasas de renovación del CAP y días de asuntos propios extra si se reduce el índice de absentismo colectivo en la empresa.
Por último, el convenio recoge la jornada de cómputo semanal, excepto para los conductores, que mantendrán el cómputo bisemanal. CCOO no estaba de acuerdo en este punto, su propuesta era el cómputo semanal para todos los trabajadores y trabajadoras, pero lograr esto será su «caballo de batalla para la negociación del próximo convenio», ha afirmado el secretario provincial de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO Toledo, Enrique Clavero.
Comisiones Obreras valora la firma de este convenio colectivo en el que finalmente han logrado trasladar la subida salarial pactada en el V AENC para que los trabajadores y trabajadoras puedan recuperar poder adquisitivo, además de las otras mejoras de las que se van a beneficiar las 2.000 personas que trabajan en este sector en la provincia de Toledo, ha concluido Clavero.
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