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title: "Acusan al Director Ejecutivo de XPO Logistics de recibir una prima multimillonaria"
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date: 2021-05-12
modified: 2025-08-12
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
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categories: ["Comunicados de prensa"]
tags: ["Asociaciones", "Bradley Jacobs", "Comunicados de Prensa", "director ejecutivo", "Empresas", "Especiales", "Ferrocarril", "General", "Gobierno", "GXO", "Internacional", "ITF", "Logística y Almacenaje", "Nacional", "Otros Transportes", "Portada", "Reino Unido", "Sindicatos.", "Sociedad", "trabajadores", "Transporte por carretera", "XPO Logistics"]
type: post
lang: es
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# Acusan al Director Ejecutivo de XPO Logistics de recibir una prima multimillonaria

Redacción.- En un comunicado emitido hoy por la **Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF),** aseguran que los representantes sindicales de **XPO Logistics,** piden una** investigación en profundidad,** despues de que saliera a la luz que el **Director Ejecutivo** de la multinacional del transporte y la logística recibiera una prima d**e 57 millones de libras (66.412.024 euros).**

Desde ITF aseguran que esta empresa recibió ayudas del **Gobierno del Reino Unido** por más de **100 millones de libras (116.499230 euros)**, destinados a los recortes de plantilla.

La retribución que ha recibido durante la pandemia** el director ejecutivo de XPO, Bradley Jacobs,** se produce en medio de un creciente escrutinio desencadenado por los desorbitados pagos de primas y dividendos que están recibiendo muchos altos directivos mientras **sus empresas obtienen ayudas públicas.**

XPO Logistics cuenta con **más de 25 000 empleados y empleadas en el Reino Unido,** donde desarrolla actividades de transporte y logística para muchos de lo**s principales supermercados** del país, como **Morrisons, Co-op, Waitrose y Iceland.**

El personal de XPO ha tenido que poner en riesgo su salud y la de sus familias trabajando ininterrumpidamente durante la pandemia; pero a diferencia de su director ejecutivo, estos no van a percibir ningún tipo de prima por COVID-19 a pesar de las presiones de los sindicatos Unite y GMB por que se produzcan estas retribuciones.

**XPO se ha opuesto asimismo a compensar los salarios de los trabajadores y trabajadoras en suspensión, quienes perciben por parte del Gobierno únicamente el 80 % de su sueldo.**

Según un análisis de las ayudas públicas a empresas con suspensiones de contratos laborales, **XPO ha reclamado más de 100 millones de libras en subvenciones**. Es posible que la empresa se haya acogido también a exenciones de impuestos sobre **bienes inmuebles comerciales financiadas** por los contribuyentes y valoradas en millones de libras.

Pese a las subvenciones millonarias **que ha solicitado XPO para las suspensiones,** la empresa declaró el año pasado una facturación **de 16 500 millones de dólares.** Solo en el segundo semestre, registró unos ingresos récord. En julio del año pasado, **Jacobs recibió** una prima en efectivo a largo plazo que podría alcanzar los 57** millones de libras** y una gratificación anual de **3,3 millones de dólares** por su gestión de la pandemia del COVID-19.

**Matt Draper, responsable nacional de Unite, ha declarado que**:* “las primas ofrecidas al director ejecutivo suponen un varapalo para el personal de XPO, que ha puesto en riesgo su salud para que la empresa siguiera funcionando durante la pandemia».*

“Parece que existen claramente dos patrones: uno para los directivos y otro para el personal de primera línea, a quien se le ha negado todo tipo de retribución. Y para mayor indignación, parece que el dinero de los contribuyentes del Reino Unido ha ido a parar directamente al bolsillo del director ejecutivo estadounidense de la empresa», añade Draper.

**El responsable nacional de GMB, Mick Rix, ha manifestado que:** *“el gasto de XPO en retribuciones a nivel ejecutivo es pura codicia: sobre todo en vista de la lentitud con que la empresa aplicó las medidas de distanciamiento social presentadas por el Gobierno del Reino Unido para los empleadores u otras disposiciones cuando empezó la pandemia».*

*“En un momento dado, XPO empezó a animar a su personal a compartir la ropa especial para cámaras frigoríficas en sus instalaciones del supermercado Morrisons en Escocia; el sindicato GMB tuvo que intervenir»,*** comenta Rix**. *“Es el momento de que el personal de XPO reciba un trato digno y participe en los ingentes beneficios que ayuda a generar a la empresa».*

**Se espera que XPO segregue las secciones logísticas** de su negocio para operar como una empresa derivada **con (/2021/03/xpo-logistics-anuncia-gxo-el-nombre-de-la-nueva-compania-tras-la-escision-del-negocio-de-la-logistica-video/),** cuya sede se abrirá en Londres. El objetivo de la nueva empresa será crecer rápidamente con la misma estrategia de fusiones, adquisiciones y absorciones que** ha seguido hasta ahora.**

La empresa está negociando la ampliación de su** contrato con la compañía de comercio en línea ASOS** y ha cerrado otro contrato de cinco años con el **Gobierno del Reino Unido** para el almacenamiento de los bienes y vehículos del** Control de Fronteras nacional**. Jacobs espera obtener un rédito con estos cambios ya que será el propietario **del 17 % de ambas empresas.** Esta información ha salido a la luz antes de celebrarse virtualmente la junta general anual de la empresa de ayer** martes 11 de mayo.**

**Esta no es la primera vez que se ponen en entredicho las prácticas comerciales de XPO. **

En octubre del año pasado, un grupo compuesto** por sindicatos de todo el mundo** publicó un (https://www.xpoexposed.org/) que denunciaba explícitamente el robo de salarios mediante la **clasificación errónea de trabajadores** y la subcontratación de cadenas de explotación, infracciones graves en materia de salud y seguridad, **discriminación y acoso sexual.**

*“XPO es un operador dañino en todo el mundo. Con su historial sobre salud y seguridad, y concretamente con su respuesta ante el COVID‑19, hubiéramos esperado que el director ejecutivo recibiera una sanción, no una recompensa»,* **argumenta el secretario de la Sección de Transporte Interior de la ITF, Noel Coard.**

Los sindicatos británicos **Unite the Union y GMB** han manifestado estar seriamente preocupados con la respuesta de la empresa** ante el COVID‑19**, en especial en sus instalaciones de almacenamiento.

En marzo del año pasado, **el sindicato GMB calificó** como “(https://www.theguardian.com/global/2020/mar/30/asos-workers-coronavirus-fears-online-fashion-safety-barnsley-warehouse)» al almacén de ASOS en Barnsley que **gestiona XPO**, cuyas condiciones laborales habían **sido equiparadas** a las de “(https://www.mirror.co.uk/news/uk-news/jd-sports-asos-warehouses-compared-15007037)«. Unos meses después, en junio, se declaró un (https://www.bbc.co.uk/news/uk-england-wiltshire-53610084) en las instalaciones del supermercado Iceland que dirige** XPO en Swindon,** donde 70 trabajadores dieron positivo en las pruebas. Unite the Union aseveró que** el personal tenía miedo de volver al trabajo** y criticó la decisión de XPO de no poner en cuarentena las instalaciones para proteger a los trabajadores y trabajadoras.

Ante la celebración de la junta general anual de la empresa de mañana,** los sindicatos del Reino Unido piden a los accionistas y clientes de XPO Logistics,** entre los que se incluyen el **Gobierno** y los principales supermercados del país, a colaborar con los sindicatos para conseguir que **la empresa valore a sus empleado**s y empleadas con unas retribuciones justas y observe las normas internacionales del trabajo.

Fuente y fuente: ITF