---
title: "Condiciones de trabajo más transparentes y predecibles para los trabajadores en la UE"
description: "Redacción.- Hoy 1 de agosto de 2022, es la fecha límite para que los Estados miembros de la UE transpongan la Directiva sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles a la legislación..."
url: https://www.diariodetransporte.com/historico/comunicados-de-prensa/condiciones-trabajo-mas-transparentes-y-predecibles-para-los-trabajadores-la-ue/
date: 2022-08-01
modified: 2025-08-11
author: "Redacción de DiariodeTransporte.com"
image: https://www.diariodetransporte.com/wp-content/uploads/2025/08/Trabajadores-Trabajadores-cargadores-y-empresas-se-unen-para-mejorar-el-trato-a-los-conductores-profesionales.jpg
categories: ["Comunicados de prensa"]
tags: ["Comunicados de Prensa", "condiciones", "Directiva", "Especiales", "Europea", "General", "Mercancías", "Ministerios y Leyes", "pasajeros", "Sociedad", "trabajadores", "Trabajo", "transparentes", "Transporte por carretera"]
type: post
lang: es
---

# Condiciones de trabajo más transparentes y predecibles para los trabajadores en la UE

Redacción.- Hoy 1 de agosto de 2022, es la fecha límite para que los** Estados miembros de la UE** transpongan la (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:32019L1152) a la legislación nacional. La Directiva proporciona derechos laborales y protección **más amplios y actualizados** a los 182 millones de trabajadores en la UE.

Con las nuevas reglas, los trabajadores tendrán derecho a una mayor **previsibilidad en sus condiciones de trabajo**, por ejemplo, en cuanto a las asignaciones y el tiempo de trabajo. También tendrán derecho a recibir información oportuna y más completa sobre los aspectos esenciales de su trabajo, tales como el lugar de trabajo y la remuneración. Esto marca un paso importante para una Europa social fuerte y contribuye a convertir el (https://ec.europa.eu/info/strategy/priorities-2019-2024/economy-works-people/jobs-growth-and-investment/european-pillar-social-rights_en) en una realidad tangible para las personas de toda la UE.

El comisario de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas **Schmit** , dijo: *“La Directiva sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles es una respuesta directa a la realidad cambiante de nuestros mercados laborales. Las personas tienen derecho a una información más completa sobre las condiciones de su empleo ya una mayor previsibilidad en su vida cotidiana. Las nuevas reglas ayudarán a garantizar empleos de calidad, darán estabilidad a los trabajadores y les permitirán planificar sus vidas»».** *

**Los derechos y protecciones laborales se amplían y actualizan al nuevo mundo del trabajo. **Con la Directiva sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles, los trabajadores de la **UE tendrán derecho a:**

- **Información más completa** sobre los aspectos esenciales de su trabajo, que se recibirá con prontitud y por escrito;

- **Un límite a la duración de los períodos de prueba** al comienzo del trabajo a seis meses;

- **aceptar otro trabajo** con otro empleador; toda restricción a este derecho debe justificarse por motivos objetivos;

- **Ser informado dentro de un período razonable por adelantado cuando se deberá realizar el trabajo** , especialmente para los trabajadores con horarios de trabajo impredecibles y trabajo a pedido;

- **Medidas efectivas que eviten el abuso** del trabajo por contrato de cero horas;

- Recibir una **respuesta por escrito a una solicitud de transferencia** a otro trabajo más seguro;

- Recibir **gratuitamente formación obligatoria** relacionada con el puesto de trabajo cuando el empleador tenga el deber de proporcionarla.

Se estima que entre 2 y 3 millones de trabajadores adicionales en formas de empleo precario y atípico, incluido el t**rabajo a tiempo parcial, temporal y bajo demanda**, disfrutarán ahora del derecho a la información sobre sus condiciones de empleo y nueva protección, como el derecho a mayor previsibilidad en su tiempo de trabajo. Al mismo tiempo, la Directiva respeta la flexibilidad del empleo atípico, preservando así sus beneficios para** trabajadores y empleadores.**

La Directiva también beneficiará a los empleadores al garantizar que **la protección de los trabajadores** se mantenga en línea con los últimos desarrollos en los mercados laborales, al reducir los obstáculos administrativos para los empleadores, por ejemplo, al permitirles proporcionar información electrónicamente, y al crear **condiciones equitativas** entre los empleadores en el UE, permitiendo una competencia leal sobre la base del mismo nivel mínimo de **derechos laborales.**

**Próximos pasos**

Los Estados miembros deben transponer la Directiva a la** legislación nacional a más tardar hoy.** Como siguiente paso, la Comisión evaluará la exhaustividad y el cumplimiento de las medidas nacionales notificadas por cada Estado miembro y tomará medidas **cuando sea necesario.**

Foto de archivo